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员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制

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  • 开课时间:2015年12月18日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2015年12月18日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 李 伟
  • 课程编号:286795
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:435
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培训受众:

人力资源总监、经理及其他各部门负责人

课程收益:

企业的存在目的,即为赚钱;劳动者劳动的目的,也是为了赚钱。于是,企业跟劳动者之间,总是摆脱不了有关的经济利益。在劳动立法体系中,经济补偿金、赔偿金及违约金等“三金”,贯穿于员工关系
管理的始终。 然而,目前实务操作中,就经济补偿金、赔偿金及违约金的有关理解误区也是相当普遍,这使得很多用人单位花费了不少的冤枉钱。如何明明白白、正正确确向员工支付有关的补偿金、赔偿金、违约金,就成为了目前企业HR不得不重视的一个问题。

课程大纲:

一、有关经济补偿金的误区及风险控制
1. 经济补偿金的误区
2. 经济补偿金的适用情形
3. 法定经济补偿金的计算基数及计算方式
4. 经济补偿金与工资的关系
二、有关赔偿金的误区及风险控制
1. 有关赔偿金的误区
2. 赔偿金的适用情形
3. 赔偿金的计算基数及计算方法
4. 赔偿金与经济补偿、经济损失等的关系
三、有关违约金的误区及风险控制
1. 有关违约金的误区
2. 违约金的适用情形
3. 违约金的确定方式
4. 违约金条款的设计技巧
5. “三金”典型案例分享

培训师介绍:

 
北京智成双赢管理咨询有限公司 高级培训师 李 伟

讲师介绍:
国内领先的全面员工关系解决方案提供商——劳达律师事务所/劳达管理咨询公司高级合伙人、研发咨询中心总监,资深咨询顾问;
国内实战派劳动法与员工关系专家;
发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动;
合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理;
曾为富士通、伊利集团、橡果国际、凯士比阀、如新、康明斯、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务;

本课程名称: 员工关系管理中的经济补偿金、赔偿金及违约金的运用和风险控制

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