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全面二胎、女职工三期、\\\\\\\'

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  • 开课时间:2016年01月29日 08:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年01月29日 17:00 周五
  • 课程时长:7小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 洪桂彬
  • 课程编号:295925
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

HR/各事业部总经理/人力资源总监/经理/组织发展经理/HR BP/COE专家

课程收益:

从上千例泡病假争议挑选出具有代表性的经典案例,系统梳理女职工三期、医疗期、停工留薪期,病假、年休假等各类假期常见争议案例,通过真实案件的复盘分析为企业提供行之有效的解决方案。

课程大纲:

二胎政策开放环境下,员工泡病假,我们何处去?(重点讲解)
前瞻:人口计生法修改后各地晚婚假、产假立法动态
一、全面二胎与25个\\\\\\\"三期管理\\\\\\\"的核心问题
1、劳动合同的订立
入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇?
试用期怀孕如何证明不符合录用条件?
合同到期前怀孕是否应续订合同?
2、劳动合同的履行
二胎与一胎待遇有何差异?
员工休产假可否不发放年终奖?
员工休产假可否不支付月度绩效奖金?
销售人员的\\\\\\\"产假工资\\\\\\\"如何计算?
单位平均工资高于生育津贴,企业是否应补差?
生育津贴低于本人工资,企业是否应补差?
员工未缴纳社保,是否应按生育津贴标准确定产假待遇?
孕妇请病假不合规可以不批准吗?
3、劳动合同变更
因女职工禁忌调岗员工是否应服从?
三期女职工不胜任可以强制调岗吗?
调岗能够同时调薪吗?
因公司经营需要调岗,三期员工应否服从?
三期员工岗位被撤销,劳动合同如何变更?
公司搬迁,三期员工拒绝随迁怎么办?
二、如何化解有问题的\\\\\\\"泡病假\\\\\\\"
1、病假程序的7种瑕疵
未及时向主管报告
未办理任何请假手续
未提交病假资料
提交途径错误
逾期提交
提交资料不完整
病假期间不配合复诊安排
相关典型案例分析
2、病假单的7种表面瑕疵
病假单涂改
病假单倒开
病假单无盖章
无处方和诊断证明佐证
医生与科室不符
无挂号记录
无病例记录对应
相关典型案例分析
3、病假的6种实体瑕疵
伪造病假单
找人代诊
病假期间在外兼职
病假期间外出旅游
病假期间出境
病假期间不配合工作交接
相关典型案例分析
三、如何对待没问题的\\\\\\\"泡病假\\\\\\\"
1、确定医疗期的长短(3种情形)
一般疾病
特殊疾病(精神病、癌症、瘫痪)
终身医疗期的适用对象
各地差异
典型案例:抑郁症是否属于精神病?
2、确定医疗期的经过(3种方法)
累计计算
循环计算
直接计算
各地差异
典型案例:员工断续请病假怎么办?
3、医疗期解除的步骤(4个步骤)
通知返岗
通知换岗
通知鉴定
通知解除
典型案例:员工事后鉴定完丧如何处理?
典型案例:医疗期继续维系劳动关系1年,事后能否解雇?
4、医疗期终止的步骤(2个步骤)
通知鉴定
通知解除
典型案例:病假单在合同期满后寄达公司可否享受医疗期?
四、涉病假的各类法定权益计算
1、病假工资
病假工资的计算基数
病假工资的计算系数
各地病假工资的差异
典型案例:异地用工发生的病假工资争议
2、经济补偿金计算
补偿基数:是否应剔除病假期间待遇?
补偿年限:医疗期满解除有无12个月封顶限制
3、医疗补助费计算
计算月份:6-12个月的适用情形
计算基数:是否封顶
取消情形:提前退休退职手续的办理
4、对其他权益的影响
病假对绩效奖金的影响(可否取消或减少)
病假对年终奖金的影响(可否取消或减少)
五、特殊群体\\\\\\\"泡病假\\\\\\\"处理
1、三期女职工的病假处理
试用期怀孕请病假怎么办
合同到期前怀孕请病假怎么办
违反计划生育请病假如何处理
2、工伤职工的病假处理
工伤员工小伤大养怎么办
工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何处理?
3、派遣员工泡病假处理
医疗期满前可否退回派遣公司
医疗期满后可否退回派遣公司(是否需要换岗)
4、退休返聘等群体病假
退休返聘、停薪留职、协保人员的病假
可否享受病假工资,可否约定病假工资标准
可否直接辞退?
5、外籍员工、港澳台等群体病假
病假待遇能否约定?
提供国外病假单如何处理?
是否享受法定医疗期?

培训师介绍:

 
洪桂彬 律师 知名人力资源和劳动法专家
上海市汇业律师事务所资深执业律师;洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、零售业、IT业、医药业,咨询业。经常就裁员、集体停工、集体协商、企业搬迁、规模安置、疑难案件信访等提供现场支持。现担任多家跨国公司及境内集团型企业法律顾问。曾为上海多家行业协会、开发园区、知名高校及知名企业提供专题培训课程。课程以“丰富实用、具有启发性”而广为学员所喜爱,累计授课企业逾千家,学员逾万名。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件

媒体采访
曾接受上海电视台新闻综合频道、环球时报Global Times、上海日报Shanghai Daily、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报、青年报等多家媒体采访并发表专家意见。2013年曾就《上海市工伤保险实施办法修订》、“劳动合同法修改”、“劳务派遣规定”、“快递员高温费”等多起社会热点问题接受媒体采访发表评析意见。

出版物及其他
《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著) 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》,在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章,例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。

本课程名称: 全面二胎、女职工三期、\\\\\\\'

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