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问题分析与解决

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培训受众:

企业各部门经理、主管、核心员工、项目组成员等

课程收益:

课程受益
?避免管理者因解决不了问题而相互指责推卸责任的现象
?避免管理者因抓不住主要问题而浪费有效工作时间的问题
?避免管理者因不懂得从系统角度思考问题只会头痛医头的问题
?避免管理者因找不出真正的关键原因而问题总是复发的问题
?避免管理者因不了解科学地做出方案选择而导致决策失误的问题
?避免管理者因不会通过预防意外问题的发生而时有“早知道就好了”的叹息出现

培训颁发证书:

颁发

课程大纲:

课程大纲Scope and Coverage
一 解决问题的常用工具
解决问题常用工具介绍?
QC七大工具的应用?
头脑风暴法的正确运用?
5-WHY法的应用?
学员演练/案例分析?
二 PDCA问题解决方法
PDCA法的介绍?
PDCA问题解决流程的应用?
PDCA法的标准化格式?
PDCA法的实际案例?
学员演练/案例分析?
三 管理现状的情境判断
整理关注的关键问题?
收集关键问题的关注事项?
排列解决问题的优先顺序?
确定最佳的解决办法?
学员演练/案例分析?
四 管理问题的根源分析
关注的问题与观察到的事实比较?
观察比较事实的每一个可能原因?
推断验证最可能原因?
建立解决对策?
学员演练/案例分析?
五 问题解决的方案选择
确定决策的标准?
评价备选方案?
确定备选方案存在的风险?
找出合适方案?
学员演练/案例分析?
六 方案执行的风险预测
分析可能出现的潜在问题?
分析问题发生的原因?
预防问题原因?
准备应急方案?
学员演练/案例分析?

【培训方式】专家讲解、案例分析、现场演练、师生互动、培训游戏、视频研讨等.

培训师介绍:

 
夏祯先生
资深职业培训师,清华大学职业经理训练中心客座教授。《生产主管实战训练》和《如何有效实施5S》教育培训VCD教程的主讲讲师。夏先生历任全球500强企业区域销售主管、生产经理、人力资源发展经理、行政总监,拥有十八年的中外企业管理实务工作背景。
培训风格
以学员积极参与的互动方式和传授学员如何做的实用性见长,学员在轻松的氛围中领悟课程概念和掌握实用技巧。参加夏先生培训课程的学员累计超过3万人次,获得良好的口碑和超过85%的课程满意率。
服务企业
夏先生曾成功地为包括美国超微半导体、美国约克空调、美国易事刷具、美国卡夫食品、美国先灵葆雅制药、韩国三星电子、德国西门子汽车电子、德国博世汽车部件、德国拜耳皮革化工、意大利默洛尼电气、法国拉法基水泥、日本三菱电机、日本松下半导体、日本日立电梯、日本东芝电子、日本东京三菱银行、日本YKK拉链、日本爱信精机、日本普利司通轮胎等多家世界500强企业的在华公司,中国移动浙江公司、中国移动福建公司、广州南方航 空、上海国际机场、惠州TCL集团、淄博万杰高科、广东发展集团、贵州茅台、湖南三一重工、武汉精伦电子等多家上市公司,以及浙江天正集团、浙江恒风集团、江苏伊思达纺织、烟台龙大集团、浙江翔盛集团等大量民营企业进行过企业内部专题培训。
主要课程
中层管理技能――MTP管理技能系列课程,教练技巧,系统思考模式训练,问题分析与决策技巧等 人力资源管理――绩效与薪酬管理,招聘面试技巧,教育体系规划,培训师技巧培训等
现场管理改善――现场改善,5S活动,精益生产等
企业反馈
解决问题的工具操作得比较详细,可以应用于工作生活中,讲师比较有激情。
――博世电动工具(中国)有限公司
课程条理清晰,内容易懂,帮助我们理清思路,避免一些思维误区,从多个角度和用多种方法来分析和理解问题,增强自我能力,学到不少管理技巧和为人准则。
――微密科技(无锡)有限公司

本课程名称: 问题分析与解决

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