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互联网 时代引爆人力资源管理创新

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  • 开课时间:2016年01月28日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2016年01月29日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:武汉市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:298884
  • 课程分类:人力资源
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课程大纲:

互联网时代 互联时代不管你认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触,我们的思维方式、生活方式、交往方式、工作 方式都正在受到互联网的冲击和影响,企业的经营管理尤其是人力资源管理,也同样面临着互联网时代带来的前 作为一个新时代,任何人、任何企业都应该顺势而为,而不是逆流而动,否则就抓不住新机遇,或者被时代所淘汰 1. 互联网 时代对企业尤其是传统行业的HRM进行了什么冲击? 2. 在基本的人力资源管理体系下,如何对人力资源进行创新管理? 3. 涉及到HRM的经典业务模块,如何深度、垂直引爆新增值点? 思考:互联网 传统ⅩⅩ行业=? 思想,造成企业失去活力? 讨论:互联网思维如何运用到人力资源管理中? 《互联网 时代引爆人力资源管理创新》 课程时间:两天 一、互联网时代人力资源的10大思维模式 1.互联网时代的特征 1)互联网时代是一个互联互通的“商业民主” 2)互联网时代是一个基于“大数据”的“知识经济”时代 3)互联网时代是一个“客户价值”到与“人力资本价值”优先的网状“价值”时代 4)互联网时代是一个开放、共享的“有机生态圈”的时代 2.互联网时代的人力资源管理新思维 1)价值创造无边界,员工与顾客共创价值 2)数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理 3)去中心化与员工自主经营与管理 4)核心非核心,小人物与非核心部门也能创造大贡献 5)情感链接、互动沟通,提升人才价值体验 6)精准选人、构建人才全面发展系统,打造人才供应链 7)即时反馈,从周期激励变为全面认可激励 8)企业忠诚变职业忠诚人才企业所有制转向价值创造圈所有制 9)人力资本优先,人力资本与货币资本共治、共享、共赢 10)跨界思维,无边界管理,构建人力资源价值创造网 二、招聘甄选模型与人才的选用育留 工具:图形游戏引爆用人创新 三、培训循环与潜能开发标杆的剖析 工具:标杆案例引爆培训创新 四、绩效薪酬激励与领导沟通的艺术 工具:风格测评引爆激励创新 五、人力资源管理风险控制3大关键

本课程名称: 互联网 时代引爆人力资源管理创新

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