您的位置: 首页 > 公开课首页 > 领导力 > 课程详情

details

创新思维与问题解决 new

暂无评价   
  • 开课时间:2016年11月25日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2016年11月26日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 吴大有
  • 课程编号:310448
  • 课程分类:领导力
  •  
  • 收藏 人气:176
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

需要培训的相关人员

课程收益:

1、描述创新的定义及其在企业中的作用

2、运用企业创新致胜模型、创新方程式等工具

3、明确创新思维在问题解决中的应用,并掌握常用方法

4、避免阻碍创造性思考的9个坏习惯,运用创新的5大技巧

5、以实际企业案例来剖析创新的10大类型

课程大纲:

一、企业创新的定义

1、创新是企业发展的需要

2、创新是个人与组织进步的需要

(1)为何要不断创新:PUMA案例启示

(2)唯有以变应变而不是以不变应万变

(3)IBM的三次兴衰

3、创新不是研究开发的原动力

4、创新是工作改善和企业进步的动因

5、创新与创造是知识经济的关键

6、创新五种情况

7、创新的路径

(1)对内变革

(2)对外扩散

8、企业创新致胜模型

二、企业创新的方程式

1、创新方程式

(1)I=(P+E+M+T)=K2

2、创新是高情商重要表现

(1)建立心流,创新的重要基石

(2)突破心智模式的两种障碍

3、创新的动机和障碍

1、创新动机的三大需要

(1)案例解析:最具创新的3M公司

2、创新6大阻力

(1)不确定性

(2)习惯势力的支配

(3)担心失去既得利益

 

四、观念创新与问题解决

1、创新观点一:没有什么东西是不可以改变的

2、创新观点二:不能被过去惯常的做法束服

3、创新观点三:大胆不疑,小心求证、创新游戏规则及它们的启示

(1)创新游戏

(2)创新游戏的启示

4、左右脑思维在创新中的应用

(1)左右脑的基本准则

(2)全脑思维的启示

5、跳出旧有思维定式

(1)惯性思维的产生

(2)智力游戏:如何跳出经验定式的?

(3)质疑与反思的冰山模型

(4)质疑与反思四步法

6、团队创新:集思广义的会议模式

7、太极穷尽法

8、六顶思考帽技巧与八卦分析

9、案例练习:芝加哥强生泰诺事件

五、如何具有创造力

1、克服阻碍创造性思考的9个坏习惯

2、五大创新技巧

(1)APPLE2:透过质疑

(2)塔塔集团的创造:透过观察

(3)GOOGLE的联想世界

3、创意思考:奔驰7法则

4、创新组织3P构架

(1)魔鬼在细节

(2)打造互补技巧的创新团队

(3)持续改善顾客体验流程

5、放散性思维与集中性思维

(1)如何有效发散,并提升思路

(2)如何有效集中,抽丝剥茧

 

 

 

六、创新魔方

1、创新的十种类型及案例解析

(1)吉利剃须刀的盈利模式

(2)全食食品的结构创新

(3)ZARA服饰的流程创新

(4)ZAPPOS服务创新的故事

(5)胶囊咖啡机的渠道创新

(6)维珍的品牌创新故事

2、孙子兵法与创新

3、创新训练的28天

(1)周期计划

(2)核心问题及对应的具体措施



培训师介绍:

 
益策(中国)学习管理机构高级讲师

实战经验

长期致力于创新思维及情商领导力方面的研究,曾师从美国培训之父Bob Pike,学习CTT技术及ORID等引导方法。他是美国6D培训绩效落地研究会会员,中国管理变革协会创始会员与认证讲师,是美国ISEI(情商管理协会)中国区首位教练。

曾任职于美国最大的健身器材企业ICON集团,工作地横跨美国、法国、比利时、荷兰等国家,也是爱默生首席顾问,富士康人才中心、三星商学院的专聘讲师。

专业背景

获得美国国家NGH(认知心理)协会高级讲师认证、美国WAIL(行动学习协会)教练认证、NLP(神经语言学)等认证,是IPPA(国际正向心理学会)高级会员、中国心理研究院研究员,曾著有畅销书《管人真功夫》。

授课特点

幽默风趣,互动性强,课程内容务实、系统性强,擅长以心理学分析系统导入,以教练指导技术为支撑,注重行动学习;能够将中国的传统哲学智慧及西方的心理学精华巧妙融合一体。

主要课程

创新思维与问题解决……



本课程名称: 创新思维与问题解决 new

查看更多:领导力公开课

创新思维 问题解决 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%