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培训受众:

企业董事长/总经理、人力资源总监/经理、人事主管/助理、企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员

课程收益:

《劳动争议调解仲裁法》的背景介绍，重大规定与变化，对企业的影响及应对策略1、劳动争议立案及受理范围如何确定？哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构？
2、劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件？
3、企业的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据？
4、雇主如何合法解雇员工？
5、雇主、雇员有什么举证责任？

课程大纲:

课程主要内容：
一、《劳动争议调解仲裁法》的背景介绍
涉及《劳动合同法》及实施条例（草案）相关的内在法律联系
二、《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化
1、劳动调解程序上的新规定
2、劳动仲裁程序上的新规定
3、劳动仲裁时效的新规定
4、劳动仲裁效力的新规定
5、仲裁救济渠道的新规定
三、《劳动争议调解仲裁法》的对企业的影响及应对策略：
1、劳动争议立案及受理范围如何确定？哪些劳动争议可以进入劳动争议仲裁机构？
2、劳动争议仲裁委员会如何审理劳动争议案件？
3、企业的内部劳动纪律与规章制是否可以作为处理员工的依据？
4、雇主如何合法解雇员工？
5、雇主、雇员有什么举证责任？
6、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧
7、依法《终止劳动合同》为何还要支付"额外"的经济补偿金？哪些是离职程序的关键步骤？
8、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧
9、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略
10、竞业限制案件如何处理？
11、工会在劳动争议案件中起什么作用？
12、集体合同案件如何处理？
13、人民法院处理劳动争议案件的程序和法律适用。
14、生效的仲裁裁决和判决如何执行？

培训师介绍：

董保华教授
劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作，《劳动合同法》大争论的标志性人物。
劳动法实务专家――从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷，担任众多跨国公司和社会机构的法律顾问，经常应邀为全国范围内各级法院授课。
劳动法学术权威――华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动协会常务理事，中国劳动法学研究会副会长，劳动法律方面的著作近二十部，论著400余万字。

本课程名称： 董保华教授解析《劳动争议调解仲裁法》

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