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培训受众:

企事业单位主管HR副总；HR总监；HR经理及HR从业人员

课程收益:

本内容通过一份从法律意义上制定的规章制度的范本，逐一从以下几方面讲解规章制度制定过程及内容中不可缺少的法律要点，同时通过相关实际操作过程中的案例讲述不可缺少的原因。
1、制作总体要求：结构合理、内容完备、详略得当、用于规范、签章完整、保管适当
2、范例（以一份根据法律要求要点制作的规章制度讲解）

课程大纲:

在劳动合同法下如何制定公司规章制度

结合工作中经常碰到的劳动人事案例和劳动合同法及相关法律法规对规章制度的规定，交流在制定规章制度中需要注意和必须写入规章制度的关键点。
一、从劳动合同法看规章制度在人事管理方面的重要性
本内容结合《劳动合同法》的规定和人力资源管理的需要简要阐述规章制度在企业人事管理中的重要作用。
二、劳动合同法对规章制度的规定
本内容从以下两个角度详细分析《劳动合同法》对规章制度的规定，穿插工作中遇到的规章制度无效的相关案例，从而告诉人力资源工作者制定规章制度合法性的基本要求，帮助人力资源工作者制定合法有效的规章制度。
1、程序要求：工会或者职工代表大会；
2、实体要求：涉及劳动者利益的内容。
三、合法制作规章制度的要点

时间：2008年7月4日(周五)下午13：30～16：30
地点：中山西路620号上海市人才市场三楼会议厅(近天山路)
主办单位：上海市人事局
承办单位：上海市人事局世纪金才网