你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

业绩提成年终奖是糟糕透了的激励方式

暂无评价   
  • 开课时间:2017年04月07日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2017年04月09日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 翟继满
  • 课程编号:325350
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:507
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
3800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

 公司高层管理者;人力资源总监或者高层级HR

课程收益:

 协助公司高管、人力资源总监反思当下激励方式的不当
 识别通常薪酬激励误区,避免常见的决策陷阱
 掌握有效的激励手段、经营幸福感的有效方式

课程大纲:

课程模块

课程内容

问题导入

从笑脸扑面而来到背影渐行渐远——企业为什么留不住人才?

管理的真相——组织行为分析

为什么说高绩效不是考核出来的:动机与组织行为
为什么说奖金提成不是最好的激励手段:强化与组织行为
成功企业大体相似失败企业各有不同:领导力与组织氛围

管理决策陷阱

决策陷阱1:什么才是CEO的第一职责?
决策陷阱2:瞄准星星总比瞄准树叶射得高吗?目标管理
决策陷阱3:KPI不是一针灵, 走入误区的指标导向
决策陷阱4:重赏之下必有勇夫,落入泥潭的金钱激励
决策陷阱5:高绩效是考核出来的吗?绩效考核乱象
决策陷阱6:企业初创首要是生存,真的不急于营造企业文化吗?
决策陷阱7:员工就应该优胜劣汰吗?
从劳动合同到绩效管理:管理者负能量面面观

有效激励七步曲

激励七步曲之一:构建互信
激励七步曲之二:重建接纳
激励七步曲之三:合成幸福
激励七步曲之四:出其不意
激励七步曲之五:投其所好
激励七步曲之六:间歇强化
激励七步曲之七:组织承诺

经营幸福感:有效激励打造高绩效团队的艺术

经营幸福感1: 没钱没粮照样有人为你卖命,组织氛围是源泉
经营幸福感2:上行下效,CEO是引擎
经营幸福感3:你知道我在等你吗?破除信息不对称的藩篱
经营幸福感4:如果高层不给力,HR该怎么做?
经营幸福感6:让正能量病毒式传播感染,情景产生力量

 

经营幸福感7:处罚也要让人心服口服,沟通的温度

 

经营幸福感8:人才骨干不是选来的而是育出来的,多技能岗位轮换

 

经营幸福感9:员工能量的核聚变,员工参与与员工援助(EAP)

培训师介绍:

 
和弈管理咨询机构高级咨询顾问,中国农业大学MBA中心副主任、组织管理教授,华东理工大学商学院、新华都商学院特聘教授,在赴美国加州大学河滨分校(UCR)访学之前,担任亚太中慧集团副总裁。
多年的人力资源管理和市场营销管理实战经历,专注于创新创业型企业的组织管理和劳动关系协调的理论探索和实践,提出了人力价值管理(HVM)思想体系与员工关系SPI作用模型,在组织管理与领导力、打造搞绩效团队管理、分层激励、组织氛围与劳工心理学、劳动法与劳动关系等方面有独到的见解,参加过多项重大课题研究,服务客户包括名列500强的跨国公司、大中型国企、民企、高校科研单位及政府机关,为多家高成长型企业提供私人董事、企业教练等“陪伴式”顾问服务。为上海“千人计划专家”创业培训担任组织管理讲师。
【擅长的课程包括】
领导力与组织行为学、组织氛围与组织承诺、创新型企业高管的战略人力资源管理、打造高绩效的团队管理、有效沟通与有效授权、管理者的教练与辅导艺术、企业中层干部管理进阶、有效沟通与有效激励、劳动法与劳动关系(分为仲裁员、法官方向和企业管理方向)、劳动争议处理、员工关系管理、员工纠纷沟通与谈判、组织文化建设与组织文化的落地、核心人才的选育用留、职业伦理、基于素质模型的组织设计和团队绩效、分层激励、劳工心理学、劳动合同及相关文本设计和管理、规章制度设计、人力资源内部审计、员工关系案例分析等课程。

【服务客户包括】
国有大中型企业:上海大众、中国石化、上海文广集团(SMG)技术中心、南方航空、辽宁送变电、辽渔集团、虹口商业集团
品牌、快消品业:Nike、NEXT、VF、LIVI’s 、美特斯邦威、OWENSE CORNING、报喜鸟、adidas、天天果园
制造加工业:龙工集团、赛多丽斯(Sartorius)、新飞电器、HITACHI、海信集团、佳通轮胎、振豪、华晨宝马、大连奥托、希诺口杯、加冷松芝、奥托集团、东芝、延锋伟世通
金融及服务业:GENPACT、首创安泰、中宏保险、海通证券、日本财险、日本东京海上财险、台湾健峰、埃森哲、申昂投资、新加坡叶水福、北京行上行广告、口碑传播、朴道水汇
农牧及矿业:亿群矿业、亚太中慧、草原兴发、和康源集团、山东太和、上海美农、广州旺大
IT及高新技术产业:HP、神州数码、金蝶软件、上海掌讯、聚恒、江苏瑞复达
医药医疗行业:睿智化学、熙可医疗、立迪生物、南坪医院、贵州医学院口腔医院、博恩登特集团、之江生物、导向医疗
高校及研究院所:上海社科院、中欧国际工商学院(CEIBS)、新华都商学院、西安交大、华东理工、江南大学、西北农大、同济大学、上海航道勘察设计研究院、上海化工设计研究院
政府机关事业团体:中国医药行业商会、国家人社部培训中心、上海市劳动争议仲裁院、东莞市劳动和社会保障局、陆家嘴金融人才港、扬州市劳动和社会保障局、大连软件园、西安高新技术企业开发区、云南省军转干部、山东省人社系统
创新创业:新华都创业训练营、河南周口创业带头人计划、上海青年创业大赛、上海科技小巨人、上海市千人计划专家创业班、闵行区青年创业大赛

本课程名称: 业绩提成年终奖是糟糕透了的激励方式

查看更多:人力资源公开课

高绩效 ceo 目标管理 kpi 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%