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培训受众:

从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划等工作
是企业的中高层管理者
是人力资源从业者
是团队领导、部门主管
在人力资源服务机构，职业介绍机构工作
在高校就业指导中心、职业发展中心等机构就职
希望更好地规划自己的职业生涯

培训颁发证书:

获得HR Council《职业发展辅导师认证证书》

课程大纲:

1.职业发展的过去与未来

· 职业发展规划常见的误区有哪些？

· 职业规划的历史与现在

· 中外文化下的职业发展观念

· VUCA时代职业发展的挑战

· 80、90后及千禧人群职业发展观点

2.职业发展的系统认知

· 如何分析职业发展的不同阶段？

- 沙因组织心理学职业发展多阶段模型

- 霍兰德职业生涯发展五阶段理论

· 多彩职业发展的四因素模型

- 个人因素

- 组织发展因素

- 社会与家庭因素

- 经济发展因素

· 全球500强公司的职业发展模型概览

3.职业发展辅导技巧

· 描绘组织内部的职业地图

- 领导力模型与发展指引

- 职级体系与职位描述

· 使用职业发展模型进行职业诊断

· 个人自我认知技术

- 认识天赋与优势

发展工具1：天赋优势公式

发展工具2：我的关键技能

- 识别员工的个性与动机的心理学工具：MBTI、DISC、九型人格等

- 辨识员工的职业倾向测评：霍兰德职业测试、职业锚等工具

发展工具3：寻找偏好的学习方式

发展工具4：职业选择探索

发展工具5：职业成功路线图

· 职业发展访谈技术

发展工具6：职业发展行动计划表

发展工具7：面谈指南-通过反馈了解自己

发展工具8：面谈指南-了解职务要求

· 职业发展辅导技巧

§ - 职业发展辅导中的挑战

§ - 处理辅导难题的技巧

发展工具9：职业发展平衡轮技术

培训师介绍：

国际关系法学士、人力资源应用心理学硕士
在解放军军事院校和世界500强跨国公司24年的丰富职业经验
历任军校教官、市场经理、销售培训、人力资源总监等岗位
国际教练联盟ICF－埃里克森国际教练学院认证教练
光辉国际Lominger Leadership Architect™认证／VOICES®360领导力测评师
美国SHL高潜力人才测评中心项目负责人
美国MBTI®中国官方认证测评培训师
英国Discovery INSIGHTS®全球认证测评师

本课程名称： 职业发展辅导师认证

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