基于3P的薪酬体系建立_公开课

课程大纲

第一模块：澄清某些人力资源法律概念的误区

*为什么劳动法与其他法律有所不同？

*分析不同的用工模式

*解读中国的工会组织

第二模块：纵览劳动合同与劳动力派遣合同

*Offerletter的效力

*招聘员工过程中的注意事项

*劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期

*解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款

*劳动合同的解除

*劳动合同到期的补偿与续签

*经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较

*集体合同的内容与作用

第三模块：企业规章制度的制定和执行

*制订企业规章的步骤与方法

*部分企业规章内容解读（薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤）

第四模块：劳动争议与劳动监察

*劳动争议仲裁与诉讼的程序简介

*劳动争议与劳动监察的比较

相关课程

*《分手无忧—离职员工的法律管理》

讲师简介

柳女士

*背景经历

*毕业于中国政法大学，上海天闻世代律师事务所律师

*曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年进入欧洲著名的培训公司，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授

*在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训

*擅长领域

*《人力资源法律》、《劳动合同法》

*服务客户

扬子巴斯夫、宝马、中建集团、上海日立、法国欧尚集团、欧瑞康、百威啤酒、广东移动、上海电信、首都机场、中远集团、海航集团、中国索尼、绫致时装、新华保险、卡博特、远纺集团、铁姆肯、亚东石化、ZIMMER、NJK、欧普照明、美的集团、采埃孚、拉法基等

学员反馈

老师所讲的内容正是我在工作中所缺乏的，让我进步非常大，全部是实际案例的运用和解读。

——孙女士（某国内知名汽车控制系统公司）

讲师的经验非常丰富，不单纯是讲解法律条款，而是从管理的方向出发。

——肖女士（某知名外资工程技术公司）

老师的授课技巧很好，专业知识也很丰富，看得出教材和授课思路都是经过精心锤炼的。

——赵女士（某国内知名电器公司）

基于3P的薪酬体系建立