注册国际人力资源师

有志于人力资源管理的人士

满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。

注册国际人力资源师

项目简介
1．项目简述：
注册国际人力资源师职业资格认证项目是注册国际人力资源管理协会暨国际人力资源管理协会和中国职业技术教育学会职业指导专业委员会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。
2.项目特点:
（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
（2）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
（3）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。
3.认证机构:
注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室是国际人力资源管理协会组成，负责注册国际人力资源师职业资格认证项目的教学、考试、研究、推广。国际人力资源管理协会是具有广泛国际人力资源专家背景的协会组织。她以国际资深人力资源职业经理、国际知名学者和归国留学人员为成员主体，并吸收中国大陆的人力资源专家加盟，其宗旨是整合国际间人力资源领域的最新研究成果，传播先进的管理理念，以专业的精神，创造性地引进、开发和运作优秀的企业管理类项目，关注儒文化经济发展，造福世界华人企业，以期提高儒文化经济圈企业的核心竞争力。目前，国际人力资源管理协会中国总部是国内最大、最权威学术层次最高、最受客户推崇的实用人力资源培训机构。 目前，国际人力资源管理协会主要编辑、出版亚洲经理杂志，吸收国际人力资源管理协会会员，为会员提供各种服务，研究开发人力资源职业资格的培训和认证以及国际国内交流与合作等活动。
4.首期“注册国际人力资源师” 项目新闻发布会简介
2005年1月15日，由注册国际人力资源管理办公室暨国际人力资源管理协会共同主办的“注册国际人力资源师”项目新闻发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：全国政协原一局局长汪涛、中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长、原中国人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授、国家发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、中国人民大学知名管理专家、国家经济师资格考试委员、清华紫光独立董事杨体仁教授，美世咨询(MERCER Human Resource Consulting)
中国区高级经理夏勇博士、人事部全国人才流动中心陈军副主任、中国人才研究会经济人才专业委员会负责人连晓华等专家学者。注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说:“作为项目主办单位，我们期望通过注册国际人力资源师职业资格认证项目，能为人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。同时希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。光明日报（2005年1月18日）、21世纪人才报（?2005-1-14）、参考消息（2004年12月31日）、中国劳动和社会保障报（2005-1-14）、网易（2005年1月10日）、人力资源报（2005年1月25日）、team杂志（2004年12期、2005年1期）、中国国家人才网首页、新华社网站、中国人力资源开发网首页、搜狐招聘频道等20多家媒体参会报到。
证书认证程序
1.认证证书级别：
（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门
2.认证程序：

注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:一是高级强化培训，时间不低于2天半;二是普通培训，不低于6天时间)、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
每次统考五门课，全部合格即可获得相应证书。笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%

报名条件
（1）、注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考
（2）、注册国际人力资源师：（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
①大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
②本科及以上学历（含同等学历）,在校本科大学生三年级以上；
③取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
（3）、注册高级国际人力资源师:（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
①五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
②人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文(以第一或第二作者)，或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
③取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
④有10年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。
报名收费标准
（1）、申请《注册助理国际人力资源师证书》培训与考试收费标准：培训费、认证费、教材费合计1980元；在校生：1580元
（2）、申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币2980元；在校生：2380元
（3）、申请《注册高级国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准:培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币5800元。
考试、论文与发证
1、教材与论文：在报名中心购买教材，40学时（5天）的集中培训，半天考试。申报注师级的学员在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第一作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸打印两份，同时提供电子版一份。论文作为参考分数，所有论文将在《亚洲经理》杂志网站上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表；
2、 考试时间与地点：考试时间为每年四次，在3、6、9、12月进行。具体时间与地点见准考证或另外通知；
3、 考试办法：采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试成绩不合格者下期免费培训。参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者(笔试满60分)方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试不合格者下期免费培训和考试；
4、缺课与补考：（1）上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证；(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。
报名方式：
1、个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（一份存档，一份交学员单位存档）详细填写，同时携带身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片5张，及相关费用到培训中心报名。外地学员培训3天前把报名表传真至培训中心，注册后发放入学通知书。

来自全国著名高校的人力资源专业教师。。。。。。来自国内各大企业的人力资源管理权威实战专家。。。。。教育理念具有一定的实践性和开拓性。。。。。