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《劳动合同法实施条例》(草案)等系列法律解读与应对

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  • 开课时间:2008年10月11日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2008年10月11日 17:00 周六
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:38858
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

【适合对象】
企业总裁、经理、HR、行政、工会干部及负责劳动关系的专业人士等。

课程收益:

现代企业中半数以上的业务都要涉及到各种各样的合同,而其中大多数的法律纠纷都直接或间接地与合同管理中的某个环节有关。可以说,企业管理的成败在某种意义上取决于合同管理的成败。
如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险,做到未雨绸缪,防微杜渐?
如何能在合同纠纷发生后做到从容应对,避免损失?
我们认为企业人员具有专业的合同管理能力和风险防控能力是避免在公司运营的过程中出现合同风险的有效手段。不管是企业的管理者,还是具体合同事务的执行人,只有具备专业的合同实务能力和风险规避意识,才能很好的运用法律武器来维护自身的合法权益

课程大纲:

《劳动合同法实施条例》等系列法律解读与应对
(2008年10月11日)

【课程背景】
2008年5月8日,万众期待的《劳动合同法实施条例》(草案)终于由国务院法制办以征求意见稿的形式公诸于众。究竟实施条例对《劳动合同法》的许多争议性条款如何规定和解释?在这样一系列新法的框架下,企业应当如何调整自己的用工、规范自己的劳动合同管理流程?本课程针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》精心设计的每一个专题和每一个问题,都会深深打动您的思想,开拓您的视野。

【适合对象】
企业总裁、经理、HR、行政、工会干部及负责劳动关系的专业人士等。

【培训内容】
一、劳动合同法系列法律、法规对企业用工的影响分析
二、新法下的劳动关系认定及劳动合同管理操作
(一)劳动关系的认定
1、劳动关系的建立
2、认定劳动关系的意义
3、认定劳动关系的标准
(二)规章制度的制定与生效
1、劳动合同与规章制度的效力
2、规章制度生效三要件
(三)劳动合同签订中的相关问题
1、信息披露
2、担保禁止
3、劳动合同签订时间
(四)事实劳动关系的相关问题
1、事实劳动关系的认定
2、事实劳动关系的法律后果
3、事实劳动关系的避免
(五)劳动合同期限相关问题
1、劳动合同期限的种类
2、试用期
3、试用期的优越性何在?
4、试用期解约实务
5、劳动者提前解除合同的赔偿责任
6、劳动合同期与服务期
(六)劳动合同的履行
1、全面履行原则
2、关于支付令
3、用人单位发生变更时的履行
(七)劳动合同的变更
1、变更的内容
2、变更方式
(八)劳动合同的解除
1、解除、终止、除名、开除、辞退
2、解除的方式
3、协商解除
4、用人单位过错性解除
5、非过错性解除
6、经济性裁员
7、劳动者解除合同
(九)劳动合同的终止
1、终止的法定事由
2、约定的终止条件
3、终止的程序
三、答疑及互动
【授课讲师】 陈春华
上海交通大学法学硕士,律师、劳动法律事务中心主任。
陈春华律师自执业以来,一直专注于劳动法律事务的领域和研究工作,代理了大量的劳动纠纷案件,积累了大量的实务经验。依托专业优势,陈律师长期担任律师事务所法律培训中心的劳动法培训讲师,曾主持过多次大型的劳动法系列的公开课程,授课风格生动风趣、深入浅出、简洁实用,受到了参训学员的广泛好评。陈律师曾接受多家企业的邀请,为其进行劳动法律实务方面的专题内训。服务过的典型企业包括脱普日化、百度公司、环城建设集团、上海延锋伟世通等多家知名企业。

【培训时间】
时间:2008年10月11日(周六),上午:9:00―12:00,下午:13:00―16:00
【培训费用】(含培训费、资料费、午餐、饮用水、茶点等费用)
1、个人报名:1080元/人
2、三人以上团体报名可8.8折优惠

培训师介绍:

 
【授课讲师】 陈春华
上海交通大学法学硕士,律师、劳动法律事务中心主任。
陈春华律师自执业以来,一直专注于劳动法律事务的领域和研究工作,代理了大量的劳动纠纷案件,积累了大量的实务经验。依托专业优势,陈律师长期担任律师事务所法律培训中心的劳动法培训讲师,曾主持过多次大型的劳动法系列的公开课程,授课风格生动风趣、深入浅出、简洁实用,受到了参训学员的广泛好评。陈律师曾接受多家企业的邀请,为其进行劳动法律实务方面的专题内训。服务过的典型企业包括脱普日化、百度公司、环城建设集团、上海延锋伟世通等多家知名企业。

本课程名称: 《劳动合同法实施条例》(草案)等系列法律解读与应对

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