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星象心理学与人力资源管理

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培训受众:

企业在职HR

课程收益:

星象心理学人力资源管理》课程,首次把星象学心理学和人力资源管理实践相结合,以大家所熟知的星象学知识为基础,通过系统的授课和来源于实践的案例分析教授学习者如何利用星象心理学工具,促进我们的人力资源管理工作。

课程大纲:

1. 星象心理学基础

1)星象心理学起源和核心概念;
2)星象与人格的对应关联;
3)星象心理学的应用领域与工具;
4)星象心理学工具如何促进人力资源管理工作。

2. 星象心理学在人力资源管理中的应用

1)星象学模型分析;
2)内驱力、价值观与行为模式挖掘;
3)辅助和促进招聘选拔,减少错招风险;
4)实现更有效的员工激励;
5)如何促进内部关系辅导(员工与员工,上司与下属等)。

3. 案例分享与实操探讨

要解决的常见问题:

- 如何了解应聘者的心理动机;
- 如何有针对性的进行面试,提高识人的准确度;
- 如何挖掘员工的职业潜力,帮助他们做好职业规划;
- 如何激励和管理员工;
- 如何更深入的了解自己的个性、潜力和天赋;
- 如何做好公司内部员工关系的辅导?

星象心理学背景:

星象学已经存在了超过三千年,其历史比心理学还要长久,但它们彼此都涉及到人的心智与精神,所以它们之间也必然存在着某种联系,在这种联系的影响之下,产生了一个新的学科“星象心理学”。著名的心理学家兼星相学家Liz Greene认为占星学能够帮助发现这种先天的影响因素。她表示“占星学不但可以告诉我们自身已知的事物,还能够使我们洞悉未知的事物。”心理学作为心灵的地图,可以在其特性还没有完全表露出来时就洞悉他的本性。所以两者结合能更有效的帮助大家了解自己,完整地理解自我的本质。

星象心理学与人事管理:

人事管理是运用星象学工具的重要领域,特别是招聘、人才选拔和人员管理上。运用星象学工具,可以帮助我们从一个人的动机上去理解他,而不必从他的行为上去猜测动机。在为招聘、任用职员,或者管理职员的过程中,运用星象学去理解职员,比其他任何方式更容易触摸到人的内心动机。

培训师介绍:

 
Joyce,著名培训师,美资企业HR总监,在人力资源管理领域具有丰富经验,同时对星象学、心理学有长期的研究,在实践中总结出了行之有效的方法,积累了大量案例。

其广受好评的课程包括:《加入HR族》、《HR职业生涯规划》、《星象心理学与职业选择》、《星象心理学与管理管理》、《星象与财商》(与理财周刊、第一理财网合作开设)

本课程名称: 星象心理学与人力资源管理

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