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培训受众:

人力资源总监、人力资源经理、培训经理以及相关中高层管理者。

课程收益:

当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代，在学习社会，人们的基本生活状态便是学习。就企业而言，要留住人才，尤其是留住中层管理者的心，光是提供优厚的奖金待遇是不够的，不断地给管理者充电、培训，满足其对不断进步的需要，这才是现代企业留人的真正秘密所在。
企业培训是人力资源管理的核心之一，也是HR工作中的难点，是一切人才发展的立足点，因而，建立有效的企业培训体系将是实现企业战略和组织绩效目标达成的重要条件。
通过本课程，学员将学会如何确定培训需求和目标，如何制定企业培训计划和培训预算，如何做好培训的实施和后勤，以及如何进行培训评估，让培训管理更有效，帮助企业建立适合自己的企业培训体系并对其进行有效的管理。

课程大纲:

培训在企业中的地位和模式
培训面临的挑战
培训系统解决方案---全面构建培训平台
如何确定培训需求
如何制定企业培训计划
如何制定培训预算
如何做好培训的实施和后勤
如何选择培训供应商
如何进行培训成果转化
如何进行培训评估
如何进行培训的持续改进
如何让培训管理更有效
远程互动、提问、交流

培训师介绍：

徐成响，东方视野特聘高级讲师，国家企业HR管理人员职业资格专家委员会委员，国家企业培训师特邀讲师，北京市劳动局劳动法特聘讲师，北京市崇文区劳动局政府HR顾问，北京市门头沟区人事局目标管理顾问，首钢工学院HR专业指导委员会委员，中华英才网职业顾问，畅想教育网（教育部）大学生就业指导委员会委员，中国上市公司独立董事，中国国家企业培训师，曾任大学教师、律师、外企高管等职。在北京市一级社会期刊发表《浅议民营企业的人力资源管理》、《浅议高新技术企业人力资源的特点及获取》等多篇专业论文。主编国家职业资格企业人力资源管理师考试复习指南、参编211大学人力资源管理教材。
部分客户：政府机关：北京市门头沟区人民政府、门头沟人事局、民政局、药监局、建委、教委、市政管委等，北京市崇文区劳动与社会保障局、北京市石景山区劳动与社会保障局；事业单位：中国北方人才市场、北京市崇文区职业介绍服务中心；大学：中央财经大学、北京交通大学MBA、首都经贸大学、河北大学、中国地质大学、天津经理学院、湖北儒商学院；企业：中央电视台梅地亚中心、天鸿科园大酒店、清华科技园、恒基伟业（商务通）、中国移动、中国联通、国宜通讯、中国石化、壳牌、交通部规划设计院、北京市工商银行、北京市商业银行、北京发展大厦、昆明映象等。

本课程名称： 培训体系的建立与管理――远程培训

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