《中华人民共和国劳动合同法实施条例》研讨会

9月3日，《劳动合同法实施条例（草案）》经国务院常务会议审议并获原则通过。《中华人民共和国劳动合同法》公布实施以来，社会各界唇枪舌剑，争论不断。千呼万唤的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》即将正式公布。据悉，《实施条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、经济补偿金、服务期、新旧法律过渡等诸多问题作出新的规定。《实施条例》公布后，企业究竟如何趋利避害，依法管理？
我们特别要邀请这次劳动合同法大争论的标志性人物――董保华教授为您解析《实施条例》的主要规定，分析有关规定背后的深刻内涵和将产生的深远影响，研讨企业在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》基础上的人力资源管理实务。

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析
? 《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定和影响
? 《实施条例》有关事实劳动关系的规定和影响
? 《实施条例》有关劳务派遣的规定和影响
? 《实施条例》有关经济补偿金的规定和影响
? 《实施条例》有关服务期的规定和影响
? 《实施条例》有关新旧法律过渡的规定和影响
? 《实施条例》有关劳动合同解除终止的规定和影响
? 《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化
2、《实施条例》对企业人力资源管理的影响和企业的实务操作
? 企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整
? 企业的劳动合同和规章制度、管理文件在新法规下的实务操作
? 企业的绩效管理的在新法规下的调整
? 企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范