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中国注册人力资源管理师职业资格认证课程――《员工任用》

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  • 开课时间:2008年11月01日 09:00 周六 查找最新
  • 结束时间:2008年11月02日 17:00
  • 课程时长:14小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:43410
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:627
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培训受众:

企业总经理、人力资源经理、招聘经理、企业中高层管理者

课程收益:

知识方面:
1、明确工作分析的作用,掌握职位说明书的内容、设计步骤及常用的几种方法
2、熟悉招聘、甄选的一般流程,掌握招聘与录用的具体方法
3、熟悉各种招聘渠道,掌握不同求职者来源,分析其相对优缺点
4、掌握人才合理配置的各种策略
5、掌握人员测评与选拔的基本原理与方法
技能方面:
1、能够正确开展工作分析,进行岗位设计,编写职位说明书
2、能够根据组织需要和目标,选择正确的招聘策略,制定招聘实施方案
3、能够准确分析判断应聘者素质,选择录用合适人员到合适岗位,完成招聘的全程操作
4、能够对所在公司人员招聘、配置、甄选、录用方面的制度建设提出或制定方案
5、能够准确做好人员供求的预测分析
6、能够做好离职人员的相关管理工作

课程大纲:

一、中国注册人力资源管理师职业资格认证介绍
²CHRP

培训师介绍:

 
赵磊
中国人力资源研究会资深顾问、高级咨询师,高级培训师

曾在英资企业集团、大唐电信集团及多家大中型中外合资企业等单位任HR经理、部长、副总经理、董事等职

积累了丰富的企业管理实践与咨询经验,并形成了一系列独创性的实践研究总结成果
在国内专业刊物上发表了数十篇专业研究文章和案例,其中部分文章还荣获相关领域金奖、银奖,并被编辑录入清华大学、人民大学的MBA教材中,影响广泛。

部分典型的课程有:
《企业文化与组织建设》,《企业治理结构与股权设计》,《高效组织设计》,《基于能动导向的流程管理体系设计》,《岗位评价与薪酬体系设计》,《胜任岗位素质模型设计与应用》,《如何成为优秀的职业人力资源干部》,《国有企业人力资源管理如何适应企业战略转型》,《如何激励与量化授权》,《职业管理者技能与提高》,《平衡积分卡如何在企业中实用》,《绩效管理与量化考核》,《团队沟通与个人发展》,《基于胜任力为核心的招聘与职业生涯规划》,《高层团队激励模型的应用》,《秘书和助理的专业技能》,《员工离职与危机管理》,《职业经理人职业素养提升》,《非人力资源经理的人力资源管理》等。

赵老师提供过内训课程的部分客户:
涉及电信、电力、航空、航天、石油化工、物流零售、煤炭开采、国铁运输、医药生产、纺织品生产、房地产、大型商贸超市等多领域多行业。

比较有代表性的部分企业有:
青岛(OEC)海骏物流公司、山东鲁艺集装箱货运公司、中国北方工业公司、中国空分设备公司、中国海洋石油集团公司、中石油华油集团、三元集团、华北电力局、江苏电力、珠江地产集团、唐山广电局、中国电子器件集团公司、招商银行、华联超市、联想集团四川分公司、中国第一冶金建设集团总公司等

本课程名称: 中国注册人力资源管理师职业资格认证课程――《员工任用》

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