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问题分析与解决

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  • 开课时间:2008年11月27日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年11月28日 18:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:43777
  • 课程分类:生产管理
  •  
  • 收藏 人气:312
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培训受众:

企业中高层领导、部门经理或主管等

课程收益:

课程目标
?认识管理者与问题的关系
?寻找问题的各层原因
?识别问题出现的信号
?认识问题的发展过程
?把握问题的基本分析思路
?学会管理问题的基本方法
?从问题解决走向问题预防
?个人问题能力的培植

课程大纲:

课程大纲
第一部:基础理论篇
一 问题特征与定义
?关于问题的问题
?S-E-G/P-A模型
?期望与问题的必然关系
?寻求期望-问题的基础
?问题的定义
?各类视角
二 问题意识与发现
?管理者的四个基本问题
?影响问题发现的关键因素
?问题意识的深与浅
?消极惰性型
?畏缩后退型
?极度活跃型
?提前活跃型
?创造变革型
?列出身边的常见问题
?问题管理的基本原则
三 问题分析与过程
?应对问题十步法
?诱因分析与可能方案工具
?问题优先级设定的基本问题
?三权模式:解决问题的合力
?问题解决流程-PSP
?问题确认与定义
?潜在原因分析法
?信息与资源
?设定预期目标
?解决方案的基本要素
?SWOT分析法
四 解决过程的控制
?解决过程中的可能情况
?确保方案有效达成的关键因素
?过程管理的差异与发现
?实施偏差的差异因素列举
?管理者在问题管理中的职责
?问题解决过程中的持续沟通
?着手解决中的关注点
?有效的问题管理八大特征
第二部:实践篇
五 团队建设的问题
?案例分析:一个经理的困惑
?描述团队愿景
?愿景的作用
?定义团队使命
?明确工作目标
?团队的价值观
?激励型组织调查
六 制度与标准问题
?制度、标准与流程困扰
?发生异常时的提问法
?关于『裁』的警示
?制度与标准化禁忌
?流程再造的基本要素
七 冲突与沟通问题
?案例分析:业务员与经理
?有效的组织沟通
?职责与周边贡献
?打破思维的藩篱
?我的客户群体与关系管理
?识别不同组织关系
?利于执行的系统思维
?梳理经历过的抱怨
?面对抱怨的基本思路
?双向沟通基础和流程
?聆听的好处与不聆听的风险
?『有效沟通的基本原则』
八 领导与风格问题
?自我影响力梳理
?基于情景的风格
?ABCD分类法
?建立『员工发展特征档案』
?素质/技能与风格对应表
?心力图的学习与应用
?低效行为剖析
?『团队指导-培育对策表』
九 职场心态问题
?『企业人职业性关键要素』
?管理者的六大关注
?把握上级的期望
?它山之石
十 综合能力之培育
?影响问题能力的关键要素
?是什么阻碍了问题意识
?什么是问题的有效解决
?问题能力的培育与弥补
?应对问题的基本能力清单
?阳光心态:问题与我
?岗位脆弱度与紧迫感

培训师介绍:

 
讲师介绍――马斌先生
高级讲师,资深管理顾问/企业教练,亚洲管理学院(AIM, Asian Institute of Management)管理硕士、英文硕士教授。曾任菲律宾第一坚实集团(台)管理总监,及下属广东兴通电器集团副总经理;苏比克湾工业园区投资管理顾问、马尼拉国泰投资有限公司投资顾问,具有丰富的境内外大型企业管理和培训经验。
专长领域
中、基、高层管理能力提升、卓越领导力与高效执行力;生产运作管理、作业现场改善与管理;人力资源管理及开发。
品牌课程
《打造有效执行力》、《打造卓越领导力》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《F-MTP:从技术走向管理―基层管理技能特训》、《M-MTP:从技术走向管理-中层管理技能特训》、《KPI-关键绩效指标体系的建立和实施》、《企业快速诊断》、《实战5S》、《有效的专案管理》、《基于效率提升的现场改善管理》、《基于执行的有效管理》。
服务企业
Posco浦项、白云机场、美的制冷、美的采购中心、美的云南汽车、美的武汉、美的制冷市场、美的洗碗机、美的饮水设备、美的安德物流、玉柴动力、一汽大众轿车、科龙空调、苏州诺基亚、佳杰科技、和舰科技、华冶钢铁、苏州开元、飞利普显示器、紫江REX、苏拉巴马格、友达光电、佳格食品、美商楼氏、三菱数源、三洋家电;璨宇光学、敬鹏电子、盖茨优尼塔、FCI百格电子、广西电力、农行广西分行、东亚糖业、桂林电力、南宁卷烟、华润矽科、广西平果铝、广东医学院附院、交行广西分行、永嘉集装箱、东莞移动、江苏澳洋、韶关供电、金钟莫勒、SEW、德利众汽配、上汽海通国际、南京华飞(LG-Philips)、AGFA、国家电力苏州公司、欧姆龙、昆山沪士、肖特玻璃、霍丁格包尔文、Umicore、国电苏州供电、工行软件中心……
企业反馈
优点:课程紧凑,气氛好,讲师非常专业,在短时间内培训效果较好。收获:通过接受简单明了的培训,对领导下属更好完成工作,达到效果有了更大的信心。
――欧姆龙(上海)有限公司
帮助提高了人的管理技能,讲师的讲课非常有感染力。
――华微半导体(上海)有限责任公司
这是我有史以来上的最为生动也最为受用的一堂课,在这里,我知道了今后工作中更应该注重于沟通交流方面,也解决了我目前内心的一些困扰,虽然有些问题还不能马上解决,但是我相信,有些知识,我会在这个职位上做得更好。
――佳能(苏州)有限公司

本课程名称: 问题分析与解决

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