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工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

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  • 开课时间:2008年11月27日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年11月27日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:43867
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

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课程收益:

●背景
员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响,甚至因此造成企业倒闭!到底是不是工伤?工伤、病假员工,企业该承担怎样的责任?如何防止虚假病假?怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险?……

课程大纲:

●研讨内容
一、病假及医疗期管理
1、病假工资法定标准和各地差异、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
2、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
3、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
4、医疗期满解除合同条件和程序、医疗期内合同到期员工的处理技巧
5、医疗补助费的支付条件和支付标准……
二、工伤认定
1.工伤由何部门认定?工伤认定申请有无时限?填写《工伤认定申请表》时,应提交什么材料?
2.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请?劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论?
3.工伤鉴定的标准? 对工伤认定决定、伤残等级确认不服怎么办?
4.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故,单位应负什么责任?
5.违章造成交通事故的能认定为工伤吗? 节假日加班能否认定为工伤?
6.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
7.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?
8.实习生发生意外算不算工伤?
9.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤?
10.陪吃陪喝受伤算不算工伤?
11.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……
三、工伤风险控制
1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿
3.如何有效利用其他商业保险
4.如何有效利用劳务派遣规避工伤风险……
四、工伤待遇
1.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?
2.在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么?
3.工伤赔偿数额如何确定?如何签订一次性工伤补助协议?如何看待"工伤协议"?
4.工伤职工劳动合同期满怎么办? 如何解除、终止工伤职工的劳动关系?
5.工伤部位旧伤复发该怎么办?
五、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

培训师介绍:

 
●主讲专家
魏浩征,国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一,劳动法世界laboroot.com创始人、首席咨询顾问,劳达集团总经理,北京中关村IT协会劳动关系首席顾问,《员工关系》总编辑,《法制日报》、《环球时报》、《经理人》、《人力资源》等多家大型媒体特约点评嘉宾。出版专著:《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征读劳动合同法》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等。出版音像制品:《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读》等。担任富士通、易初莲花、康明斯、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师,在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程,受训学员数万名。

本课程名称: 工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

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