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职业竞争力的塑造与提升

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  • 开课时间:2008年12月19日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2008年12月19日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:佛山市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:44480
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:394
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培训受众:

企业总经理、副总经理、人力资源及各部门总监、等企业的中高层管理人士;

课程收益:

课程目的
(一)明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力;
(二)明确工作目标与成长目标;
(三)建立创业心态:从“不关我的事,这是公司的事”到“这是我的事,我是公司的一部分”;
(四)建立积极心态:从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”;
(五)建立游戏心态:从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”;
(六)成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。

课程大纲:

课程提纲
(一)前言:真正的保障
1. 就业保障VS职业保障 2. 保障的来源――成为职业化的职业者
3. 职业化所需要的管理
―― 观念(思维)管理、态度(情绪)管理、行为(结果)管理
(二)第一单元:职业化观念(思维)管理:您为什么而工作?
1. 别做职场“植物人” 2. 如何确立工作使命
―― 我在团队中的存在价值、找到钱以外的工作动力、如何确立工作远景
―― 个人远景和公司远景的结合、工作目标和发展目标的结合
2. 如何确立工作价值观
―― 理解公司的价值观、和公司的价值观一致、和您的目标保持一致
(三)第二单元:职业化态度(情绪)管理:您为谁而工作?
1. 态度比技能更重要
2. 职业化态度
―― 创业心态:为自己工作、积极心态:热忱地工作、游戏心态:快乐地工作
3. 创业心态VS就业心态
―― 什么是创业心态?创业心态带给您什么?如何建立创业心态?
4. 积极心态VS消极心态
―― 什么是积极心态?如何建立积极心态?如何自我激励?
5. 游戏心态
―― 什么是游戏心态?游戏心态带给您什么?
(四)第三单元:职业化行为(结果)管理:您应该怎么做?
1. 如何应对环境
―― 面对工作环境中的各种状况、职业者的所作所为
2. 如何激发欲望
―― 使自己保持最佳的工作状态、懂得和更棒的人在一起工作
3. 如何持续成长
―― 学习力比学历更重要、职业者如何在工作中学习工作
4. 如何销售自己
―― 抓住机会展示自己;把主管、同事和下属当作您的客户
5. 如何管理自己
―― 职业者的自律能力、会使两个能力相当的人分出高下
6. 如何融入团队
―― 成为合作者而不是“团队白痴”;独行侠难成其事,成功来自团队
(五)结论:全方位成长
做个快乐的职业人

培训师介绍:

 
职业竞争力培训专家 倪砥
国内第一位把职业竞争力整合为企业系统训练课程的咨询顾问。十余年世界500强等国内外知名企业实战经验,曾担任过销售经理、营运总监、培训发展总监等职务。曾为百事可乐、艾默生、中国移动、美的空调等多家大型企业担任咨询顾问。帮助他们推动了企业文化、营销大学、员工职业化塑造等多个重点项目的建设。
以多年企业管理、培训和咨询实践过程的凝练,率先在国内推出了一套源自跨国企业、却又深植中国文化的员工职业化管理培训课程体系,深受跨国企业及本土企业的好评,被誉为“中国职业竞争力培训第一人”!
主讲课程:培训管理、团队建设、企业文化建设、企业文化规划、领导技能、领导力。

本课程名称: 职业竞争力的塑造与提升

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