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年终企业用工风险高发问题预防与应对实战技巧

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  • 开课时间:2008年12月25日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2008年12月25日 17:00 周四
  • 课程时长:3小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:48402
  • 课程分类:战略管理
  •  
  • 收藏 人气:871
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培训受众:

从事人事或行政工作的管理人员

课程收益:

通过本课程的学习,您将能够:

(1) 年终企业劳动用工存在的可能风险;

(2) 企业降薪的条件与约定减薪的实战技巧;

(3) 员工调岗调薪的法律依据与可能风险应对实战技巧;

(4) 清楚的知道企业辞退员工的隐性法律风险与应对技巧;

(5) 主动跳槽员工的可能陷阱与企业有效应对的实战技巧;

(6) 年终奖发放的法律依据与合法节省成本的实战应对技巧;

课程大纲:

“年终企业用工风险高发问题预防与应对实战技巧”

开班通知

2008年12月25日(星期四)9:00-12:00 主讲:钟永棣



主办单位:广州瀚洋咨询服务有限公司 广州市番禺区浩瀚职业培训学校

协办单位:广州红海人力集团番禺分公司 广州浩洋人力资源有限公司

媒体支持:中国人力资源咨询培训网

开课日期:2008年12月25日(星期四)9:00-12:00

开课地点:广州市番禺区浩瀚职业培训学校(番禺区富华东路德兴北501号黄编商业区二楼)

收费标准:¥ 500元/人(包括学费、资料费、税金及其它相关材料费)(多项优惠见后文)

最低优惠100元即可参加。

确认参会请填好参会回执以电子邮件方式回传,联系电话:

客服

报名电话: 周老师 E-mail:

培训对象:企事业总经理、副总;人力资源部总监、经理、薪酬福利专员、人事专员、法务等






金融危机的年终岁尾,您是否正面临着以下的问题:



ü 产能不足,需要让员工提前放假回家过年;

ü 削减成本考虑,迫不得已要辞退部分员工;

ü 效益不再如之前,为了生存需要降低员工的薪酬;

ü 部分员工自己主动选择离职,又担心是否有其他的陷阱;

ü 按照规定要发放年终奖和销售提成,不知道如何可以合法的节省成本;

ü 对于年终考核表现不好的员工,企业需要为其调岗、调薪,不知道怎样才不引发争议;







钟老师将站在企业的角度,结合当前的实际案例和最新劳动法规,就年终企业用工风险高发问题进行一一阐述。通过本课程的学习,您将能够:

(1) 年终企业劳动用工存在的可能风险;

(2) 企业降薪的条件与约定减薪的实战技巧;

(3) 员工调岗调薪的法律依据与可能风险应对实战技巧;

(4) 清楚的知道企业辞退员工的隐性法律风险与应对技巧;

(5) 主动跳槽员工的可能陷阱与企业有效应对的实战技巧;

(6) 年终奖发放的法律依据与合法节省成本的实战应对技巧;

从而做到,提前预防,降低风险,依法维护企业自身合法权益,有效控制用工成本。

钟老师于2004年开始在全国巡讲劳动合同法系列公开课,受益企业超过五千家。同时,多年担任企业法律顾问,处理各类劳动纠纷案件千余件(包括个人、企业),对于企业管理过程中的劳动用工风险控制有丰富的实战经验。

钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就华为集体辞职事件,接受多家媒体专访,各大网络传媒大量转载。

【培训特色】

● 钟永棣老师以员工关系实战专家的视角站在企业的角度倾囊相授;

● 凭籍长期为五千余家企业提供顾问服务与处理过1000余件各种劳动争议案件的经验,深刻了解企业需求,针对企业用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施及运用技巧;

● 提供一针见血的裁员、降薪、调岗、年终奖计算实战技巧与风险控制系统解决方案。

【课程大纲】

第一讲
年终企业用工高发问题及应对策略
第二讲
终止劳动合同风险控制与应对策略





1、年终企业用工高发问题列举;

2、年终企业用工高发问题应对策略;

3、年终企业用工典型劳动争议案例与解读;




1、辞退、裁减员工中的常见法律误区;
2、经济性裁员的法定条件、程序与风险预防;

3、如何节约裁员成本与选择最优的裁员操作模式;

4、合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续?

5、辞退、裁减员工典型劳动争议案例及疑难问题解答

第三讲
降薪、减薪误区及有效应对
第四讲
年终奖相关法律及风险应对



1、什么情况下可以降薪;

2、如何合法调薪变岗?违法降薪的风险及补救方式;
3、什么情况下可以扣工资;
4、强制无薪休假、停薪留职合法吗?

5、减薪属于企业的自主经营权和单方决定权吗?

6、通过劳动合同约定减薪的方式与应对技巧;

7、降薪劳动争议预防;


1、年终奖是否属于劳动报酬;

2、年终奖在法律上的定义及解读;

3、年终奖的发放是否完全由企业说了算;

4、劳动合同终止后员工能否追索年终奖;

5、企业如何预防与应对员工拿到年终奖后跳槽问题;

6、员工跳槽后年终奖是否仍需支付;

7、常见的因年终奖引起的劳动争议及仲裁判决标准;

现场答疑――不让问题带离课堂

1、 上课前可准备企业目前遇到的具体问题,进行课堂提问或单独解答;

2、 就课程内容进行现场答疑,不让问题带离课室,明明白白回去解决企业实际问题。




特别优惠活动:

(1) 填调研表回传,即时优惠100元!

(2) 红海、浩洋、浩瀚客户,即时优惠100元!

(3) 人力资源师学员或浩瀚职业培训学校内训客户,即时优惠100元!

(4) 同一单位,五人以上报名每人优惠100元!



课程咨询:周老师 传真:

培训师介绍:

 
钟老师于2004年开始在全国巡讲劳动合同法系列公开课,受益企业超过五千家。同时,多年担任企业法律顾问,处理各类劳动纠纷案件千余件(包括个人、企业),对于企业管理过程中的劳动用工风险控制有丰富的实战经验。
钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇。就华为集体辞职事件,接受多家媒体专访,各大网络传媒大量转载。

本课程名称: 年终企业用工风险高发问题预防与应对实战技巧

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