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员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧

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  • 开课时间:2009年02月27日 09:30 周五 查找最新
  • 结束时间:2009年02月27日 17:30 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:50556
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业经理、人力资源管理总监、经理、培训部负责人、专员等

课程收益:

“请神不易,送神亦难”,比较突出地表现了当前员工管理中的问题,今年招工难、劳动争议案件大幅攀升正是对这八个字的现实诠释。很多企业需要的人才招不到,问题员工又辞退不了,或者辞退起来非常麻烦,如果企业人力资源管理人员没有经过系统学习与培训,对现行劳动法律法规、政策不甚了解,处理问题稍有不慎就会官司缠身,付出更多的时间与更大的经济代价,尤其是《劳动合同法》实施后,对企业人力资源管理工作提出了更多更高的要求。针对这一情况,本课程将根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及相关法律新规定,详细介绍员工入职登记、离职方面诸多方面企业与员工之间的权利和义务及涉及的主要劳动法律风险,使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。

课程大纲:

第一节 员工入职管理
一、入职登记管理技巧
1、入职登记的办理及其重要作用
二、双重劳动关系的现实与风险
1、我国法律是否承认双重劳动关系?
2、双重劳动关系的风险
第二节 员工在职管理
一、试用期劳动关系的特殊性
1、试用期劳动关系的特殊性主要体现
2、常见问题
三、劳动纪律与考勤管理
1、企业劳动纪律制订的要求
2、不实行考勤的法律风险
3、务必保存完好的考勤记录
4、考勤结果一般由员工本人签名确认
四、员工岗位的调整
1、何谓自动离职?
2、劳动者提前30日通知的义务
3、劳动者违约离职的法律责任
五、离职时的工资结算问题
第三节 员工离职管理
一、劳动者辞职
1、劳动者辞职提前通知的法律义务
2、自动离职的问题
3、劳动者违约离职的法律责任
二、过失性解除劳动合同
三、非过失性解除劳动合同
四、经济性裁员
五、劳动合同的终止
1、劳动合同终止要否提前通知?要否支付经济补偿金?
2、劳动合同终止的生活补助费
六、员工离职后的附随法律义务
1、离职交接
2、保密义务
3、竞业限制
第四节 违纪员工的处理技巧
一、违纪员工处理的劳动争议案件,企业败诉的原因分析
二、违纪员工的处理原则与技巧
1、处理原则
2、具体运用技巧

培训师介绍:

 
苏老师,北京大学法学学士,毕业后在一家大型企业从事企业法务及人力管理工作,现就职于深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一, 已审理劳动仲裁案件800多件,仲裁实务经验相当丰富,为人谦虚、随和, 曾为中兴通讯、世纪证券、中国南山开发集团、星河地产、新南伟表业、瑞声声学等公司提供劳动法内训及劳动咨询服务,深受企业及学员的好评。

本课程名称: 员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧

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