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新法下劳动合同签订、变更、解除、风险分析与劳动争议预防

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培训受众:

参会对象:

公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员;公司总裁、总经理、高级管理人员;部门经理及主管;公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人;律师事务所律师以及其他相关人士。

课程收益:

课程背景:
劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列的新法规和条例的出台与实施,企业与员工双方都表现出前所未有的关注。新的法律环境不仅造成企业的管理成本显著增加,也给企业的HR带来新的挑战。

劳动合同作为劳动关系中最核心、最根本的要素更成了大家关注的重中之重。2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后,有关劳动合同的劳动争议案件更是呈井喷之势。
为此中国劳动争议网特别邀请到劳动法专家程向阳先生针对劳动合同的签订、变更、解除、终止各个模块进行分析,指导企业如何有效控制用工成本,预防劳动争议的发生

培训颁发证书:

课程大纲:

1、新法下劳动合同签订的相关法律规定

2、企业人力资源签订劳动合同注意事项

3、劳动合同版本选择

4、工作时间约定策略

5、工作地点约定策略

6、工作内容约定策略

7、加班工资约定策略

8、签订劳动合同约定赔偿金的技巧

9、新法下劳动合同变更的相关法律规定

10、变更劳动合同注意事项
11、新法下劳动合同解除的相关法律规定

12、劳动合同解除的种类

13、解除劳动合同的违约金与赔偿金计算

14、解除劳动合同的经济补偿金计算

15、解除劳动合同的风险控制

16、新法下劳动合同终止的相关法律规定

17、终止劳动合同的操作策略

18、离职协议书撰写与离职手续办理

19、专家答疑

培训师介绍:

 
程向阳 国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家,现任中国劳动争议网()总经理,中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生,澳大利亚巴拉瑞特大学MBA,中国人民大学兼职研究员,员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验,曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。

程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务,并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》、《人力资源常用法规速查手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

本课程名称: 新法下劳动合同签订、变更、解除、风险分析与劳动争议预防

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