该线下公开课已结束，仅可查看历史课程资料
全国各地近期开课计划
| 排课计划ID | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 51654 | 苏州市人民路716号 | 2009/02/22 ~ 2009/02/22 | 报名已结束 | — |
培训受众
人力资源管理师培训受众
二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）<br/>（1）具有本专业或相关专业博士学位。<br/>（2）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。<br/>（3）具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作5年以上。<br/>（4）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。<br/>（5）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上。
课程收益
人力资源管理师课程收益
在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
?如何运用薪酬来激励员工
?最有效的考核体系如何制定
?如何对员工进行劳动关系管理
?如何做好人力资源规划
?如何运用薪酬来激励员工
?最有效的考核体系如何制定
?如何对员工进行劳动关系管理
?如何做好人力资源规划
课纲
人力资源管理师课纲
培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。
主要包括HR领域的六大模块：
人力资源规划(含专业基础知识)
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理等
主要包括HR领域的六大模块：
人力资源规划(含专业基础知识)
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理等
授课专家
人力资源管理师授课专家
中心紧紧围绕目标安排教学，建立管理流程，开班策划适时，教学管理严格，教师配备科学合理，老师们渊博的知识和丰富的经验以及先进的教学方法使学员充分享受了学习的快乐。
¥1,800
观看: 1464