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中国职业经理人资格认证

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培训受众:

申报职业对象:各行业从事经营管理的决策层、执行层(董事长、正副总经理、部门正副经理、正副厂长、正副行长、正副矿长、正副场长、正副店长等)以及未来从事经营管理的人员。

课程收益:

中国职业经理人(Chinese Professional Manager简称CPM)资格认证是由国家发改委中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系,为中国职业经理人唯一认证体系。目前已在北京、上海、天津、四川、安徽、山东、广西、陕西、重庆、广东、深圳、珠海、河南、贵州等省市及香港、澳门特别行政区全面展开。“CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证,是被社会或企业广泛认可的个人品牌形象资产,是求职、任职、晋升的重要依据,受到用人单位和社会的认可。获得此证书者将录入全国经理人才库,实现自身价值的增值

培训颁发证书:

中国人力资源开发研究会颁发证书

课程大纲:

根据中共中央和国务院《2001―2005年全国干部教育培训规划》、《2002―2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中组部、国家经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》的指示精神及有关规定:我国将大力推行职业经理人资格认证制度,逐步实行“淡化职称,强化职业资格”,加速实行我国职业经理人持证上岗,实现与国际标准顺利接轨。

建立中国职业经理人资格培训认证体系,就是要全面整合我国工商管理界的中国职业经理人资源,以市场为导向,以企业为主体,为努力提高我国工商企业的整体素质和国际竞争力服务,努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识、经营管理能力强的中国职业经理人队伍,努力探索工商业经营管理人员培训与选拔、推荐、使用管理和监督相结合的有效途径;以务实、创新的精神,加强培训及资格认证工作的科学化、制度化和法制化建设,逐步实行职业资格制度,加紧研究并制定资格认证标准和市场准入规则。参照国际惯例探索,建立符合中国工商企业发展的中国职业经理人资格认证体系,推动我国职业教育事业的发展,促进中国职业经理人职业水平的提升和职业价值的提高。

中国职业经理人资格由职业道德、知识、能力和绩效四个要素构成资格评价体系。职业道德和绩效在体系中为通用要素,职业知识和能力要求根据企业经营管理职能分为二个级别:中级、高级,以此提升中国职业经理人资格的手段和方式。

培训师介绍:

 
马志刚:中国战略与管理研究会 培训与发展中心、战略领导力中心主任、研究员,中国著名东南亚问题专家、企业战略设计专家、经济学家。曾在大学、国家政策研究机构从事教学和研究工作,获博士学位。任苏州中新工业园顾问;任清华大学、北京大学、上海同济大学等数十座大学客座教授;《华人经济年鉴》主编等社会职务。曾承担并组织十余项国家重大课题。1998年至今,任中国战略与管理研究会 培训与发展中心、战略领导力中心主任,研究员。在此期间,还历任长城国际广告公司CIS事务所所长,中国足球协会中国福特宝足球产业发展有限公司高级顾问、上海东方电视台《东方视点》栏目制片人,天津市一轻集团(控股)公司高级顾问。
韩荣华:中国人力资源开发研究会特聘专家。美国教育学博士、台湾政治大学法商硕士、台湾政治大学企管学士;日本MTP管理训练合格讲师;善长经营管理、领导激励、管理系统、组织发展、营销团队、加盟店长特训、经销商营运管理等课程,现服务天下一家基金会、大趋势国际行销公司等。

本课程名称: 中国职业经理人资格认证

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