企业人事法务从业人员岗位培训

本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员等

除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献。

企业人事法务从业人员岗位培训

随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。
近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。
人事法务系列精品课程是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献。

一、培训对象：
本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

二、培训内容：

一、劳动争议处理技巧及发展趋势：
《劳动争议调解仲裁法》的立法背景

《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别

劳动争议预防与劳动争议处理技巧

劳动争议热点、难点、疑点问题透析及典型劳动争议案例分析

二、员工管理（工伤、病假）典型案例解析及风险控制：
病假及医疗期管理

工伤认定

工伤风险控制

工伤待遇

三、人事招聘设计及风险控制专场
准备阶段的注意事项

招聘进行中的注意事项

录用过程中的注意事项

招聘文书的设计

后期管理工作的注意事项

四、员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制
企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金

劳动合同法最新立法及对企业员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧

典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

三、授课师资：
聘请专业劳动法与员工关系管理专家授课：

周老师， 人力资源管理硕士、 经济师、高级人力资源管理师，资深人力资源管理专家，具有二十多年大型企业人力资源管理经验，他专注于大型企业集团的人力资源管理，在人事法务管理、集团管理模式设计、企事业单位改制重组等方面具有丰富的经验，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验，他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员，与学员共同成长，是他最大的心愿。

方老师上海市劳动与社会保障局开业政策指导办顾问、MBA、经济师、现任某跨国（上市）公司人力资源总监、人力资源管理高级顾问、国家人力资源管理师培训指定教师，长期从事劳动法与员工关系管理的咨询与培训。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有丰富经验。曾在多家知名跨国公司担任人力资源总监，具有多样化的企业管理运作和培训咨询经验。近期受邀任以下企事业和学校培训主讲:卢湾区劳动保障局、上海申达股份有限公司、上海航空股份有限公司、深圳航空公司、上海七匹狼实业有限公司、紫江集团、龙头集团、百联集团、上海水产大学、上海理工大学等。

四、培训费用
1500元/人培训费 （自愿参加6月认证考试需另交180元考试认证费）

另:为了鼓励企业参加《人事法务人员岗位培训》，特别赠送上海展览中心980元一次的招聘展位

五、培训时间
4月8日、9日

方老师上海市劳动与社会保障局开业政策指导办顾问、MBA、经济师、现任某跨国（上市）公司人力资源总监、人力资源管理高级顾问、国家人力资源管理师培训指定教师，长期从事劳动法与员工关系管理的咨询与培训。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有丰富经验。曾在多家知名跨国公司担任人力资源总监，具有多样化的企业管理运作和培训咨询经验。近期受邀任以下企事业和学校培训主讲:卢湾区劳动保障局、上海申达股份有限公司、上海航空股份有限公司、深圳航空公司、上海七匹狼实业有限公司、紫江集团、龙头集团、百联集团、上海水产大学、上海理工大学等。
周老师，人力资源管理硕士、 经济师、高级人力资源管理师，资深人力资源管理专家，具有二十多年大型企业人力资源管理经验，他专注于大型企业集团的人力资源管理，在人事法务管理、集团管理模式设计、企事业单位改制重组等方面具有丰富的经验，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验，他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员，与学员共同成长，是他最大的心愿。