您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

快速识别人才的面试技术

质量保证
暂无评价   
  • 开课时间:2009年04月23日 09:00 周四 查找最新
  • 结束时间:2009年04月23日 17:00 周四
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:57832
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:706
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1080
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

人力资源负责人,面试负责人,招聘

课程收益:

集合了心理学、管理学、经济学、社会学等四个领域的知识和技术,一千位企业中高层管理者验证、历时八年研究设计的第二代面试技术;
把复杂的面试专业技术清晰化、简洁化、实用化,帮助学员达到快速应用的学习效果。
松下幸之助说:企业即人,成也在人,败也在人。在商场竞争日趋激烈的今天,优秀人才无疑是企业最宝贵的资源。千里马难寻,不一定是千里马罕见,而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。正确的人,才能把事情做的正确、做的精准,而在金融风暴席卷全球的今天,善用目标 “快速准确”识别人才,正是帮助企业赢战未来的关键。
又到春暖花开选聘人才的季节,著名面试专家白玲将在杭州开讲面试技术,向面试官全新展示“准、快、深”的提问追问技术。肩负企业重任的面试官们,快来充电吧!!

课程大纲:

一、面试最高效的问题清单
面试粗筛的经典问题,5分钟进行淘汰的问题
面试细选的高效问题,15分钟进行评估的问题
二、问题清单的专业面试体系
企业需要什么样的人才
面试应该如何确定问题的重要性顺序
什么会影响一个人才的胜任力
什么会影响一个人才的发展潜力
什么会影响一个人才的稳定性
三、面试必须掌握的评判标准
面试必须评估专业能力和可转换能力
要评估三层可转换能力
可转换能力的评估标准主要是行为套路标准
心理品质的评估标准
四、面试常用的提问追问妙语
提问和追问主要技巧
提问和追问的精华用语
五、实战演练
沟通能力和压力承受能力的现场提问和追问演练
稳定性和成长性提问和追问演练

培训师介绍:

 
北京师范大学心理学学士,中国人民大学经济学硕士。国家劳动部“国家职业指导师资格认证考试”教材编写委员会成员,北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家,2008年获得中人网十佳培训师称号。曾在企事业单位、民营企业、合资企业工作,担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等职。
白老师是国内人才测评和职业生涯规划的先行者,致力于中国职业人的潜力发掘和持续开发,建立了人才测评、职业定位、职业规划领域先进的技术和方法体系。1998年以来,研究出“快速准确”识别人才的专业理念和方法体系,培训了数千名心理测评师和面试官,为数千名企业中高层管理人员做过职业规划,并为上百家国内知名企业提供过专业咨询和培训服务,在业界获得极好口碑。
白老师是中央电视台《绝对挑战》、《对话》、《商务时间》、东方卫视《头脑风暴》等栏目特邀嘉宾,是新浪网、网易、搜狐、心理月刊网站的特约咨询专家,在各类报纸和杂志上发表文章600多篇,主要著作《普通人不普通的六种模式》。
白老师的识人绝技多次在央视二套的“绝对挑战”中展示,她精准快捷的识人评人技术已为很多企业找到他们渴求的千里马,其“看人不走眼”的功力备受企管界推崇,其精品课程是众多企业的高管和人力资源者慧眼识才、科学育才的“专业学堂”。部分客户包括:海尔集团、北汽福田、中国联通、中国移动、中国网通、中国国际航空公司、佛山中行、民生银行、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂、美国应用材料公司等。
【授课方式】
讲解、示范、观摩 、强化、演练等体验式学习模式;
中央电视台《绝对挑战》节目中案例模拟,特别制作的面试录音和面试案例分析。

本课程名称: 快速识别人才的面试技术

查看更多:人力资源公开课

面试 人力 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%