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培训受众:

1、各校学生处、就业指导部门管理人员；各机关人事部门领导干部
2、各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员
3、管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员；
4、其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。

课程收益:

人才测评的学习能够让我们掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论知识和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥辅助作用。

培训颁发证书:

《中国注册人才测评师职业资格证书》

课程大纲:

模块一：人才测评概论

模块二：测评技术使用
常用心理测验介绍、选择及使用

模块三：无领导小组讨论
1、无领导小组讨论的概念
2、无领导小组讨论的优点与缺点
3、无领导小组讨论的题目
4、无领导小组讨论的实施过程

模块四：评价中心技术概述
1、评价中心的概念与起源
2、评价中心的特点
3、评价中心的实施与操作

模块五：面试技术使用

模块六：角色扮演与公文筐

模块七：简单测评报告的撰写技术
1、撰写格式
2、评价方法与技巧
3、复核方法
4、个人报告样例
5、总体报告的撰写

模块八：人才测评技术在HRM中的应用
1、人才测评在内部竞聘上岗中的应用
2、人才测评在外部招聘中的应用
3、人才测评在内部选拔安置中的应用
4、人才测评在人员培训和职业生涯规划中的应用
5、人才测评在人力资源普查中的应用
6、人才测评在团队建设中的应用
7、人才测评在心理健康建设中的应用

模块九：注册人力资源测评师素质要求

培训时间：2009年7月17-19日（周五、六、日上午：8：30―12：00 下午：1：30―5：00）
考试时间：2009年7月19日（下午：4：30―6：10）

收费标准：2980元/人/3天（认证费、培训费、教材费、资料费、茶点费）
1800元/人/3天（培训费、资料费、茶点费）