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全美前十位的圣约瑟夫大学人力资源硕士

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培训受众:

人事经理,人事总监,人事助理,或是有意愿从事人力资源的中高级管理者

课程收益:

通过组织发展的再教育,可以使企业员工在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面得到更新
能够最大限度地利用企业的各种资源,发挥人和技术等两个方面的潜力

培训颁发证书:

美国圣约瑟夫大学培训与组织发展硕士,东华大华研究生结业证书,高级人力资源师证书

课程大纲:

美国圣约瑟夫大学人力资源硕士
第五期招生简章
从2000开始, Saint Joseph’s大学进入上海,至今,已有四届人力资源培训与组织发展硕士专业硕士研究生相继毕业;400多名毕业学员分别来自世界500强企业,如IBM、AT&T、DuPont、Ford Motor、Merck、Texas Instruments、Anderson Consulting、Smith Kline Beechem等公司及中国各大企事业单位。

一 认识美国圣约瑟夫大学
Welcome to Saint Joseph’s University
◆ 上世纪1851年由耶稣教会创立的综合性大学
◆ 座落于美国东北部历史名城-费城
◆ 该大学以其卓越的学术声誉在美国北部大学中名列前十位
◆ 全美3600所本科院校仅有142所大学的商学院通过AACSB(国际精英商学院联合会)认证,圣大商学院是其中之一
◆ 拥有超过150多年历史的Saint Joseph´s University是"美国大学优秀生全国性荣誉组织-Phi Beta Kappa"同时认可的132所最顶尖的大学之一
◆ 在读本科生4200人,硕士、博士研究生3100人。

二 权威媒体对圣?约瑟夫大学的评价
◆《巴朗美国大学介绍》把圣约瑟夫大学列为美国“极有竞争性的大学之一”
◆《财富》杂志把圣约瑟夫大学列为“最值得上”的美国第一流大学之一
◆ 据美国《新闻与世界报道》, 圣约瑟夫大学Part-Time MBA项目列全美前20位
◆ 美国《新闻与世界报道 2005年美国最好的研究生院》把圣约瑟夫大学列为“美国最好的大学之一”。
◆《新闻与世界报道》根据2008年全美毕业生成绩排名,SJU大学的HAUB商学院位于全美25位。

三 大学认证:
◆ 获得了AACSB(美国管理学院联合会)认证。其工商行政管理硕士学位课程被AACSB认
为全美第19大工商行政管理专业。国内目前只有清华大学和中欧国际工商学院通过该项认证。

四 学习收益
◆ 本硕士课程专业而实用,通过学习掌握具体的技术和技能,不但可以提高解决问题、适应组织变革的信心和领导力,同时,可以采用所学的组织发展模型与方法,为企业获取新的竞争优势。
◆ 通过组织发展的再教育,可以使企业员工在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面得到更新;抛弃不适应于形势发展的旧规范,建立新的行为规范,并且使行为规范建立在员工的态度和价值体系优化的基础之上,从而实现组织的战略目的。
◆ 设计各种培训学习活动来提高目标设置和战略规划的能力,能够最大限度地利用企业的各种资源,发挥人和技术等两个方面的潜力。

五 教学安排
本硕士课程学制18个月,36学分,480学时;业余在职学习,每月集中授课四天(含双休日)。

六 学制和证书
1、学制:国内学习18个月,赴美国学习5周,集中教学。
2、证书:
A.赴美完成4门学位课程学习,成绩合格,由美国名校Saint Joseph’s大学授予硕士学位(Master of Science in Training and Organization Development);非本人原因未能获得赴美签证的,由办学单位安排国内统一补课,成绩合格,由美国Saint Joseph’s大学授予硕士学位。
B.学员完成东华大学规定课程学习,成绩合格,由东华大学颁发管理学院课程班结业证书。
C.大专学员完成4门基础课程学习,成绩合格,由上海人才继续教育学院颁发大学后课程结业证书,该证书是继续攻读Saint Joseph’s大学硕士学位的必备条件。
D.所有毕业学员均由上海人才培训市场颁发《高级人力资源开发与管理职业证书》,该证书统一电子注册,可在网上查询。符合当年政策的,本着自愿原则,可以申请政府主管部门认证。

七 报名与录取
1、报名条件:本科或同等学历;要求同等学历2年以上工作经历;英语CET--4水平或同等水平;大专及同等学历名额有限,根据考试成绩择优录取。
2、报名材料:
学历/学位证书原件及复印件4份; 中英文简历各4份;
身份证复印件4份; 1寸照片5张;
中英文报名表各1份 推荐信2封
3、 录取:
A.填写《中美合作人力资源专业硕士课程班报名表》;
B.经资格审核并参考本人综合素质,通过4门基础课考试,并单科成绩在70分以上者,
由美国Saint Joseph’s大学发《入学通知书》。

八 课程设置

基础课程

哈佛人才管理学 管理心理学 社会保障学 管理信息系统


中方课程 美方课程
研究设计和评价; 人力资源培训与组织发展理论与应用;
人力资源培训设计和实施; 绩效评价;
创造性地解决问题和批判性思维技能; 组织发展:理论与应用;
现代组织培训与组织发展; 协调技巧:战略与设计;
团队管理:原理与实践; 领导力发展与提高;
专题研讨; 压力和危机管理;

【英文原版教材】
(1) Training and OD in Modern Organizations;
(2) Groups : Theory and Experience;
(3) Research Design and Evaluation;
(4) Advanced Seminar;
(5) Learning Design and Implementation;
(6) Creative Problem Solving and Critical Thinking Skills;
(7) Adult Learning and Facilitator Skills;
(8) Performance Consulting;
(9) Leadership Development: Methods for Training ;
(10) Leadership Principles;(11) Organizational Development : Theory & Application;
(12) Intervention Skills : Strategy and Design

九 费用及付款方式
报名咨询考试费:人民币500元
学费全程:美金5,800+人民币35,000元,包含国内教学的所有教材与资料费。

培训师介绍:

 
SJU部分师资介绍

杨海兴:中国首批享受国务院特别津贴的资深教授,原上海交通大学成人教育学院院长,硕士生导师。主要研究领域:人力资源开发与管理。

方振邦:教授,博士生导师,经营学博士;组织与人力资源研究所所长;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。

王重鸣:浙江大学管理学院常务副院长,浙江大学人力资源管理研究所主任,人力资源与战略发展研究中心主任,留学归国工业心理学博士,浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师,上海交通大学安泰管理学院教授.博士生导师。主要论著有《劳动人事心理学》、《心理学研究方法》、《管理心理学》、《组织行为学》等

张文贤:复旦大学管理学院教授、博士生导师(招收国际会计、市场营销、人力资源开发与管理方向的博士研究生)、兼任国际劳工组织(ILO)中国人力资源开发研究会常务理事、学术部部长、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海市场学会常务理事等职。

赵曙明:南京大学商学院院长,美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士,美国佛罗里达大西洋大学管理学博士后,兼任美国夏威夷大学、加拿大多伦多大学、约克大学、美国南缅茵州大学、密苏里

本课程名称: 全美前十位的圣约瑟夫大学人力资源硕士

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