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《经济危机背景下的企业绩效与薪酬管理实战操作》课程推出

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  • 开课时间:2009年04月30日 09:00 周四 已结束
  • 结束时间:2009年05月03日 17:00
  • 课程时长:9小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:沈阳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:59762
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

中小企业

课程收益:

随着全球金融危机的冲击逐步向实体经济蔓延,抗风险能力较弱的中小企业处境备受关注。中小企业应正视危机所带来的挑战,把握住其中的契机,积极探寻科技创新、服务创新、产品转型。但影响这一切的核心因素是企业人力资源在金融危机背景下开发、利用情况,而薪酬管理又是这核心中的核心。企业订单明显减少,销售萎缩,老板患得患失,拼命控制各类成本支出;员工怕失业,前景黯淡,工作状态不佳。在当下的形势下我们应该如何确定企业的绩效管理策略呢?薪酬结构应如何调整呢?如何完善员工福利呢?既能做到保留核心员工,又能吸引应聘者呢?如何规避劳动法的风险呢?

咨询紧随企业的需求,推出《如何度过寒冬--经济危机背景下的企业绩效与薪酬管理实战操作》课程,帮助企业理解在制定绩效管理及薪酬福利政策时要遵循的原则,提高薪酬福利方面的合法性,在守法的同时弥补漏洞降低劳动力成本,避开随处可见的陷阱和误区,针对人力资源现实中比较棘手的问题进行探讨,并给出解决建议。

希望本课程能带给广大中小企业实际的帮助,给您一件御寒的冬衣。

课程大纲:

课程大纲:

前言 全球经济危机对中小企业人力资源的影响

1、供给与需求

2、人员心态

3、员工异动

第一部分 如何在经济危机的背景下进行有效的绩效管理
1、绩效管理中普遍存在哪些问题?
2、绩效管理失败的原因是什么?
3、绩效管理的科学构成要素有哪些?
4、为什么要开展绩效管理?
5、开展绩效管理的五大核心流程
6、绩效管理的三类主要方法
7、KPI提炼与应用的要领
8、绩效管理的策略与工具
9、绩效管理的案例分享
10、绩效管理的问题与应对

第二部分 经济危机下的薪酬策略选择
1、薪酬理念与原理
2、薪酬设计的原理与方法在经济危机调节下的差异化调整
3、岗位价值评估的方法
4、岗位价值评估的操作举例
5、薪酬体系设计的前提与基础
6、企业的薪酬体系设计的方法
7、企业薪酬调整的原则与方法
8、企业薪酬体系设计的咨询案例

培训师介绍:

 
刘老师,毕业于武汉大学,2006年至2007年在北京大学人力资源总监班学习。企业管理咨询(培训)网高级合伙人,首席咨询顾问。
刘老师曾担任某大型IT企业人力资源部经理、管理者代表、总经理助理等职,任职期间策划并主持了公司薪酬体系改革、ISO9000认证、电子发展基金申报等重大项目,积累了丰富的企业全面管理工作经验,取得了良好的业绩。
在担任国内某大型连锁企业总经理助理、人力资源经理期间,建立、健全了公司人力资源管理制度,使招聘、考核、培训、解聘等均有章可循、有据可依,同时改善了与劳动管理部门的关系。刘老师熟悉劳动法,对处理各种类型劳动纠纷有着丰富的经验。
任辽宁某大型建筑企业总经理助理、人力资源总监期间,全面负责公司从招聘、培训、薪酬、考核等人力资源各模块的运作,制定了符合建筑行业特点的KPI考核制度,解决了困扰公司多年的薪酬、绩效考核、晋升发展等难题,公司面貌为之一新,员工满意度大幅提升。
刘老师具备深厚的理论功底,公开发表论文32篇,参与编写著作3部。多年来一直在工作实践中专门研究人力资源管理、薪酬体系、绩效管理、企业文化及高效能团队建设等方向综合解决方案。多年的IT、流通与制造等跨行业的实战经验,特别擅长将“复杂问题简单化”、“管理现象哲理化”,熟悉业内的工作流程与市场状况,尤其特别注重人力资源理论在小企业管理实践中的应用,至今已独立服务客户超过20家。

本课程名称: 《经济危机背景下的企业绩效与薪酬管理实战操作》课程推出

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