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培训受众:

1、各校学生处、就业指导部门管理人员；各机关人事部门领导干部
2、各企事业单位中人力资源总监及高层管理人员
3、管理咨询公司、猎头公司等人才中介服务机构的高层管理人员；
4、其他一切有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的人员。

课程收益:

人才测评的学习能够让我们掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论知识和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥辅助作用。

课程大纲:

模块一：人才测评概论
模块二：测评技术使用
常用心理测验介绍、选择及使用
模块三：无领导小组讨论
1、无领导小组讨论的概念
2、无领导小组讨论的优点与缺点
3、无领导小组讨论的题目
4、无领导小组讨论的实施过程
模块四：评价中心技术概述
1、评价中心的概念与起源
2、评价中心的特点
3、评价中心的实施与操作
模块五：面试技术使用
模块六：角色扮演与公文筐
模块七：简单测评报告的撰写技术
1、撰写格式
2、评价方法与技巧
3、复核方法
4、个人报告样例
5、总体报告的撰写
模块八：人才测评技术在HRM中的应用
1、人才测评在内部竞聘上岗中的应用
2、人才测评在外部招聘中的应用
3、人才测评在内部选拔安置中的应用
4、人才测评在人员培训和职业生涯规划中的应用
5、人才测评在人力资源普查中的应用
6、人才测评在团队建设中的应用
7、人才测评在心理健康建设中的应用
模块九：注册人力资源测评师素质要求

报考条件（具备下列条件之一者）
1.国家承认大专以上（含大专）学历，在相关管理岗位工作5年以上；
2.国家承认本科以上（含本科）学历，在相关管理岗位工作3年以上；
3.取得人力资源管理、心理学、企业管理、教育学等专业硕士学位者；

后续服务
1、为其提供价值1800元的职业测评一次，提供个人成长计划、人才交流和猎头等多项服务。
2、获证学员可免费加入我会的HR经理人俱乐部,并为其建立职业生涯规划档案，由权威专家对其进行3-5年的职业发展规划。
3、获证学员免费加入“河北省人才测评师人才库”并自动升级为“河北省人才测评专业委员会委员”为所有注册学员提供更广阔的个人职业生涯发展空间。
4、获证学员可聘为大学生就业示范基地单位的人才顾问；获证学员优秀者可聘为我会人才测评委员会的专家咨询顾问；获证学员可随人才测评项目组实战考察学习。
5、定期组织学员参加人才测评师主题沙龙，为学员提供一个交流互动平台,并由专家进行现场咨询服务，为其解答在人才测评工作当中遇到的疑点难点问题。
6、获证学员每月收到5－6万字的HR电子版杂志，其中内容包括“前沿观点、管理方略、实用工具、经典案例、专家视点、动态报道。”

收费标准：2980元/人/3天（认证费、培训费、教材费、资料费、茶点费）
1800元/人/3天（培训费、资料费、茶点费）

培训师介绍：

宇长春、刘远我、谷向东、马超等大批专家与实战派培训师轮流为学员亲临授课指导
按规定完成中国注册人才测评师系列培训，并且考试成绩合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件者，由中国人力资源开发研究会颁发《中国注册人才测评师职业资格证书》。

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