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法院劳动争议判例研究与企业劳动争议处理实战技巧

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培训受众:

企业总经理、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源相关工作人员、部门经理等.

课程收益:

1、了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序;
2、了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点;
3、掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能;
4、培养预测劳动用工风险的思维习惯。

课程大纲:

课程内容:

一、法院如何认定双方不签订劳动合同的责任?用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者?
二、法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容?用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件?
三、法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由?用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性?
四、法院如何认定劳动者严重失职,造成用人单位重大损失?用人单位应该如何举证证明“严重失职”与“重大损失”?
五、法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度?用人单位应该如何举证证明严重违反企业规章制度?
六、法院如何认定、推定加班的事实?用人单位应该如何举证证明劳动者不存在加班?
七、仲裁、诉讼中,答辩应注意哪些事项?
八、在仲裁庭审质证阶段要注意哪些问题?
九、用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系?
十、以真实案例、真实证据进行“模拟仲裁庭演练”??

培训师介绍:

 
我国著名劳动法与员工关系管理专家,资深劳动仲裁员、高级讲师;兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等20多个机构特邀讲师。钟老师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动法》、《劳动合同法》相关课程,受益企业达10000多家,真实案例教学,将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评;众多学员均表示“第一次听到如此实用、有效、精彩的劳动法课程!”
钟老师多年担任企业法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作,对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解,曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件(包括个人、企业),涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地,对各地劳动地方法规有较深的了解,对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验,先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件,接受多家媒体采访;由于观点独特,先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟老师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业

本课程名称: 法院劳动争议判例研究与企业劳动争议处理实战技巧

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