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人力资源硕士

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培训受众:

人事经理、人事主管、人事专员、部门经理、企业副总、企业总经理、创业者

课程收益:

◆ 本硕士课程专业而实用,通过学习掌握具体的技术和技能,不但可以提高解决问题、适应组织变革的信心和领导力,同时,可以采用所学的组织发展模型与方法,为企业获取新的竞争优势。
◆ 通过组织发展的再教育,可以使企业员工在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面得到更新;抛弃不适应于形势发展的旧规范,建立新的行为规范,并且使行为规范建立在员工的态度和价值体系优化的基础之上,从而实现组织的战略目的。
◆ 设计各种培训学习活动来提高目标设置和战略规划的能力,能够最大限度地利用企业的各种资源,发挥人和技术等两个方面的潜力。

培训颁发证书:

美国圣约瑟夫大学颁发人力资源硕士学位证书

课程大纲:

一、美国圣*约瑟夫大学背景
Welcome to Saint Joseph’s University
◆ 上世纪1851年由耶稣教会创立的综合性大学
◆ 座落于美国东北部历史名城――费城
◆ 该大学以其卓越的学术声誉在美国北部大学中名列前十位
◆ 全美3600所本科院校仅有142所大学的商学院通过AACSB(国际精英商学院联合会)认证,圣大商学院是其中之一
◆ 拥有超过150多年历史的Saint Joseph´s University是"美国大学优秀生全国性荣誉组织-Phi Beta Kappa"同时认可的132所最顶尖的大学之一
◆ 在读本科生4200人,硕士、博士研究生3100人。

二、【课程特色】
◆ 本硕士课程专业而实用,通过学习掌握具体的技术和技能,不但可以提高解决问题、适应组织变革的信心和领导力,同时,可以采用所学的组织发展模型与方法,为企业获取新的竞争优势。
◆ 通过组织发展的再教育,可以使企业员工在态度、价值观念、技能、人际关系和文化气氛等管理心理各方面得到更新;抛弃不适应于形势发展的旧规范,建立新的行为规范,并且使行为规范建立在员工的态度和价值体系优化的基础之上,从而实现组织的战略目的。
◆ 设计各种培训学习活动来提高目标设置和战略规划的能力,能够最大限度地利用企业的各种资源,发挥人和技术等两个方面的潜力。

三、【教学安排】
本硕士课程学制18个月,36学分,480学时;业余在职学习,每月集中授课四天(含双休日)。

四、【学制和证书】
1、学制:国内学习18个月,赴美国学习5周,集中教学。
2、证书:由美国名校Saint Joseph’s大学授予硕士学位(Master of Science in Training and Organization Development)。
3、 录取:
A.填写《中美合作人力资源专业硕士课程班报名表》;
B.经资格审核并参考本人综合素质,通过4门基础课考试,并单科成绩在70分以上者,由美国Saint Joseph’s大学发《入学通知书》。

五、【课程设置】
基础课程:哈佛人才管理学;管理心理学;社会保障学;管理信息系统

中方课程:
研究设计和评价;创造性地解决问题方法和批判性思维技能;现代组织培训与发展;学习设计和实施;团队管理原理与实践;高级研讨;
美方课程

绩效评价;
组织发展理论与应用;绩效评估;成人学习:独立与合作学习技巧;人力资源管理;领导组织变化;协调技巧策略与设计

六、【费用及付款方式】
报名咨询考试费:人民币500元
学费全程:美金5,800+人民币35,000元,包含国内教学的所有教材与资料费。

培训师介绍:

 
杨海兴:中国首批享受国务院特别津贴的资深教授,原上海交通大学成人教育学院院长,硕士生导师。主要研究领域:人力资源开发与管理。

方振邦:教授,博士生导师,经营学博士;组织与人力资源研究所所长;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。

王重鸣:浙江大学管理学院常务副院长,浙江大学人力资源管理研究所主任,人力资源与战略发展研究中心主任,留学归国工业心理学博士,浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师,上海交通大学安泰管理学院教授.博士生导师。主要论著有《劳动人事心理学》、《心理学研究方法》、《管理心理学》、《组织行为学》等

张文贤:复旦大学管理学院教授、博士生导师(招收国际会计、市场营销、人力资源开发与管理方向的博士研究生)、兼任国际劳工组织(ILO)中国人力资源开发研究会常务理事、学术部部长、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海市场学会常务理事等职。

赵曙明:南京大学商学院院长,美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士,美国佛罗里达大西洋大学管理学博士后,兼任美国夏威夷大学、加拿大多伦多大学、约克大学、美国南缅茵州大学、密苏里

本课程名称: 人力资源硕士

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