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企业劳资法务实用指导

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  • 开课时间:2009年09月18日 09:00 周五 查找最新
  • 结束时间:2009年09月19日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:广州市
  • 授课讲师: 柳晴
  • 课程编号:72414
  • 课程分类:人力资源
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  • 收藏 人气:363
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培训受众:

人力资源总监/经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表;

课程收益:

了解如何从整体把握人力资源法律规则
掌握合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法
了解并比较新立法和原劳动法异同和使用差异
掌握抓住关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

课程大纲:

【第一天上午】
一、澄清某些人力资源法律概念的误区
1、为什么劳动法与其他法律有所不同?
2、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
3、薪酬经理必须了解的几条工资线
4、小心触底:最低工资规定
【第一天下午】
5、经济补偿金、经济赔偿金与违约金
二、 纵览劳动合同与劳动力派遣
1、录用通知书的法律效力
2、劳动合同中的各个日期
3、固定期限劳动合同与无固定期限劳动的比较
4、什么情况下必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?
【第二天上午】
5、如何约定劳动合同的试用期
6、及试用期员工如何安排离职
7、劳动合同的必备条款
8、可以在劳动合同内附加的条款:服务期条款、保密条款、竞业限制条款、脱密期条款与违约金条款
9、劳动合同的解除;劳动合同到期的终止与续签
10、解读人事外包与劳动力派遣
【第二天下午】
三、企业规章制度的制定和执行
1、制订企业规章的步骤与方法
2、部分企业规章内容解读
(1)解读员工福利
(2)社保、公积金是强制的吗?如何为员工调动工作岗位?
(3)病假、医疗期与病假工资
(4)何谓加班?如何安排?
(5)法定休假、福利休假与带薪年休假
(6)工伤与工伤待遇
四、劳动争议与劳动监察
1、如何有效地预防劳资纠纷
2、发生争议时,企业如何与员工进行谈判和协调
3、劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
4、劳动争议与劳动监察的比较

培训师介绍:

 
专业背景
中国政法大学国际经济法学士,《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
实战经验
作为律师事务所的律师、合伙人,她曾参与多个对外合作项目的法律事务及谈判,对房地产、公司运作、合同管理及人力资源法律事务非常熟悉,在企业法律应用领域积累了相当丰富的经验。
2000年,她作为马来西亚金狮集团法律顾问,负责金狮集团与天津汽车的合资项目股份事宜操作,参加该集团在华投资的整体清算工作;也参加中国百盛在华各地的投资及管理输出项目,负责方案策划、合同草拟、合同谈判等方面的工作。
授课特点
用通俗的语言讲解晦涩难懂的法律知识,使学员易于理解和掌握;用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性,帮助学员解决所遇的实操问题。
主要课程
企业劳资法务实用指导、离职人员的法律管理、企业内部管理制度的制定与执行、项目合同的有效制定与管理……

本课程名称: 企业劳资法务实用指导

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