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培训受众:

专（兼）职培训师、培训管理人员、人力资源经理、职业经理人。

培训颁发证书:

《国际注册企业管理师（中级）、国际注册高级企业管理师》

课程大纲:

培训内容：
　第一部分
　　◆ 课程设计是衡量培训师的终极标准
　　◆ 课程设计的四大核心要素及流程
　　　· 好课程要有好名称
　　　· 大纲是课程的灵魂
　　　· 结构是精彩的脊梁
　　　　范例：课件结构图的应用
　　　· 专业课程要有专业呈现
　　　· 课程出彩的关键点
　　◆ 培训课程四大结构方法
　　　案例：职业经理人常犯的11种错误@
　　　· 递进结构：企业文化培育四步
　　　· 层级结构：员工守则
　　　　演练：中国邮政服务公约@
　　　· 心智结构：
　　　　案例：360°领导力
　　　· 对比结构：
　　　　案例：企业家与经理人

　第二部分
　　◆ 课堂精彩三元素的运用
　　　1、新知元素设计
　　　· 新事例运用；
　　　· 新数据运用；
　　　· 新理论运用；
　　　· 新技能运用；
　　　　案例：人际沟通的四大“热键”
　　　2、哲理元素设计
　　　· 精华概括法；
　　　· 时空超越法；
　　　· 相反相成法；
　　　· 演练：3分钟Mini课程
　　　· 案例：凤凰展翅之谜
　　　3、情感元素设计
　　　· 真情诉求感人

　　　· 崇高情感动人
　　　· 轻松幽默悦人

　第三部分
　　◆ 培训课堂导演技巧
　　　· 教学目的决定教学方法
　　　· 说明-演示教学法
　　　· 探讨-案例教学法
　　　· 演练：Mini案例分析
　　　· 趣味-游戏教学法
　　　· 演练：同心顺游戏规则
　　　· 实操教学法

　第一部分
　　◆ 现场教学的掌控
　　　· 培训教学四冲程
　　　　案例：学员习性解析
　　　　案例: 课堂语言，因人而变
　　　· 演练：3分钟Mini课程@
　　　· 培训师四大风格选型
　　　· 课堂问答十项技巧
　　　　案例:开放VS封闭
　　　· 现场应变六项对策
　　　· 精彩点评三项原则
　　　· 演练：2分钟Mini课程
　　　· 培训师职业生涯规划
　　◆ 围绕企业战略展开培训工作
　　　· 学习型组织10项自测指标
　　　· 企业培训体系的“7个1”工程
　　　· 企业培训者的5项责任
　　　· 企业培训计划5步流程
　　　· 培训需求分析6项方法
　　　· 案例：从外企中层培训的24项看企业培训体系的特点
　　　· 演练：制订培训计划

培训师介绍：

训讲师：林海
　　林海老师美国国际训练协会（AITA）理事,林老师多年来就职于大型企业、行业协会高层管理及培训相关岗位，积累了丰富的管理、培训实践经验；在管理沟通、内部管理、职业培训师培训、团队管理、客户服务等方面，拥有国际领先的理论基础和丰厚的实践经验。
　　研究课题有《PTT职业培训师培训》、《TTT企业培训师培训》、《管理沟通实用技巧》、《公众演说与领导艺术》、《企业行政系统管理实务及技巧》、《人力资源三重境界》等。主要成果有中房协 (CCDPC)、皇明太阳能、力诺瑞特、南方航空、嘉和集团、富克斯电器、中电集团、中国平安、华宇集团、广东发展银行、和亨物业、万科地产、富春东方、创建业地产、江南集团、中深设计院等。

学员见证:
　　课程非常好，感谢两位老师及班主任和全体职员的关怀、照顾、服务，谢谢！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――深圳市聚成企业管理顾问有限公司刘松琳董事长

　　这是专业、有价值的培训；这是负责任、有职业使命感的老师，我深感培训师作为生命领航者的伟任，并重新树立了培训师在我心目中的地位。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――神州数码（深圳）有限公司经理卿平

　　咨询行业仍是一个朝阳行业，需要不断学习和超越，希望以后有机会请贵公司为我们提供企业的内训，使更多的同事了解这门课程的精要。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――北京润霖资讯科技有限公司总经理田雨农

　　一堂实用的培训课是多种形式的结合。这堂课，案例的设计、工具的巧妙运用、授课的技巧等均让人有重大收获。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――深圳市爱科神企业管理咨询有限公司首席讲师胡大平

本课程名称： 如何做好企业培训的“编剧”和“导演”

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