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规章制度设计经济补偿金计发与劳务派遣培训

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培训受众:

各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员,各级法院官员;各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士;国内外各人力资源专业服务机构;各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

课程收益:

关于举办规章制度设计、经济补偿金计发与劳务派遣管理实务操作高级研讨班的通知

培训颁发证书:

人力资源和社会保障部

课程大纲:

一、研讨内容:
第一部分:员工手册、规章制度的制定技巧与应用实务
1、规章制度在人力资源管理中的战略地位;
2、员工手册的基本架构与体系构成;
3、实用人力资源管理制度的种类;
4、有效规章制度必须具备的三个法律要件;
5、如何完善规章制度的制定程序;
6、工会或职代会缺失时,如何完善制度的制定程序;
7、规章制度制定中经常存在的程序性误区;
8、全体职工意见征求程序能取代职代会或职工大会吗?
9、规章制度公示不当或缺失风险;
10、如何选择规范有效的规章制度公示方式;
11、争议发生时,如何弥补制度公示缺陷;
12、如何保证规章制度内容的合法性; 13、常见违法规章制度的内容例解;
14、在“原则”与“具体”之间,规章制度应当如何取舍?
15、如何解决规章制度的可操作性问题;16、规章制度设计中应注意的法律事项。
第二部分:薪酬、福利制度设计与工资支付技巧
1、金融危机下,如何依法实现员工减薪目标;
2、当前工资分配存在的主要问题;
3、结构工资的设计与法律意义;
4、年薪制工资的设计与注意事项;
5、奖金、佣金的设计与限制条件
6、如何通过劳动合同、规章制度设计工资调整条款;
7、如何正确理解并有效预防同工同酬风险;
8、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝;
9、如何预防工资拖欠与克扣风险;
10、劳动合同中,工资条款应如何约定?
11、如何通过劳动合同预防工资拖欠风险?
12、加班费争议的处理技巧;
13、带薪假、探亲假、婚丧假、病假制度设计应注意的事项;
14、如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险;
15、奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制;
16、企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理。
第三部分:企业职工奖惩制度设计与管理技巧
1、《企业职工奖惩条例》废止后,如何应对职工违纪;
2、违纪职工处理中单位败诉原因剖析;
3、如何搜集职工违纪的证据;
4、如何对违纪职工送达法律文书;
5、违纪职工处理应遵循的原则;
6、如何避免罚款制度存在的风险;
7、违纪职工处理的十大误区;
8、职工奖惩制度的制定要点;
9、如何加强奖惩制度的可操作性;
10、如何选择合法有效的职工奖惩处理方式;
11、如何正确理解严重违反规章制度的行为;
12、常见的违纪解除行为例解;
13、员工被依法限制人身自由期间,劳动关系如何处理;
14、开除、除名职工存在在的风险与管理方略;
15、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险。
第四部分:经济补偿金计发实务
1.劳动者拒不办理离职手续,可否取得经济补偿金?
2.辞退试用期内员工,是否需要支付经济补偿金?
3.解除或终止返聘合同是否需要支付经济补偿金?
4.解除事实劳动关系,用人单位是否需要支付经济补偿金?
5.与公司股东解除劳动合同,是否需要向股东支付经济补偿金?
6.劳动合同到期终止,经济补偿金如何计算?
7.劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?
8.经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取
9.经济补偿与双倍工资可以并用吗?
10.代通知金、经济补偿金、赔偿金之间什么关系?
11.经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否可以同时享受?
12.经济补偿金是否缴纳个人所得税?
13.因经济性裁员而被解雇的职工,在六个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后的工作年限是否连续计算?
14.经济补偿金如何分段计算?
15.转业军人经济补偿年限如何计算?
16.劳动者调动工作,工作年限如何计算?
17.发生用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等情况,经济补偿金应如何计算?
18.公司筹备期间的工作时间是否计算经济补偿年限?
19.清算期间的工作时间是个否计算经济补偿年限?
20.工资个税部分是否计入经济补偿金基数?
21.企业和个人承担的社会保险缴费金额是否计入经济补偿金基数?
22.加班费是否计算经济补偿金基数?
23.年终奖是否计入经济补偿金的基数?
24.差旅费是否作为计算经济补偿金的基数?
25.经济补偿金按实得工资、约定工资还是应得工资计算?
26.经济补偿金的计算上下限有何规定?
27.“工资”的范围包括哪些?
28.合同解除后获取的工资是否计入经济补偿金的基数?
29.经济补偿协议是否具有法律效力?
30.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,就经济补偿问题签订协议,并已按协议约定的数额领取经济补偿金,但事后反悔,要求用人单位依法支付未足额给付经济补偿金的特殊规定?
第五部分:劳务派遣实务与操作技巧
1、劳务派遣的三方法律关系特征;
2、劳务派遣合同的关键条款设计与范本分享;
3、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险?
4、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项;
5、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定?
6、新法下派遣方面临的主要管理风险;
7、哪些岗位可以使用派遣员工?
8、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果?
9、用工方如何规避同工同酬风险?
10、派遣合同有“无固定期”风险吗?
11、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权?
12、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任?
13、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗?
14、用工方的制度如何有效适用派遣员工;
15、用工方如何应对派遣争议;
16、劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务;
17、劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择。

培训师介绍:

 
韩智力
中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学民商经济法学院讲座教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、北方交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动保障法学会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员、中国劳动保障报社法律事务中心主任。
从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践工作十余年,对企业企业规章制度设计、核心员工流动与竞业禁止、企业并购中的员工关系处理有着独到的研究和大量实践经验。
先后为数百家中外企事业单位处理了近800起劳动争议案件,并成功代理了北京首起解除工会主席劳动合同争议、国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。现担任中国联通、广州移动、吉百利中国、爱玛克中国、庄臣泰华施、信元担保、沈阳东软、中国就业促进会、美缇商贸、上元国际咨询、中加学校等多家单位员工关系管理顾问。
先后为武汉烟草集团、上汽通用五菱、松下、北新建材集团、北京电力建设公司等机构提供员工手册起草、用工制度审查、专项制度修订等服务。
提供员工关系管理专项服务的客户包括:
国际劳工组织、中国移动、福建移动、广州移动、山西通信、广东邮政、广东联通、江西联通、中国电子、中国石油、华北油田、东胜油田、松下、诺基亚、GE、TCL集团、西门子、格力、美的、东风汽车、上汽通用五菱、中关村科技、武汉烟草、四川烟草、航天一院、中建七局、华北电网、北京电力建设、中水。

本课程名称: 规章制度设计经济补偿金计发与劳务派遣培训

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