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培训受众:

本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；
政府机关、事业单位人事部法务从业人员；
劳务公司、人才服务公司等专业人员

课程收益:

2009年，上海市各类劳动纠纷及争议案件成倍的增加，而其中绝大多数都是企业过失或败诉，这给广大企事业单位的人力资源管理者和工作者带来诸多麻烦和巨大压力，并使企业的各类经营风险也不断加大。那2009年到底都有哪些典型劳动争议案例呢？我们又该采取何种应对和处理的策略以减少风险呢？今年国家新颁布的政策法规有哪些? 明年又有哪些新法要颁布呢？
年终将至，我们与您一起盘点，一起改进，一起进步。

课程大纲:

【课程背景】
2009年，上海市各类劳动纠纷及争议案件成倍的增加，而其中绝大多数都是企业过失或败诉，这给广大企事业单位的人力资源管理者和工作者带来诸多麻烦和巨大压力，并使企业的各类经营风险也不断加大。那2009年到底都有哪些典型劳动争议案例呢？我们又该采取何种应对和处理的策略以减少风险呢？今年国家新颁布的政策法规有哪些? 明年又有哪些新法要颁布呢？
年终将至，我们与您一起盘点，一起改进，一起进步。

【课程内容】
一、2009年上海劳动争议典型案例分析
(1) 因确认劳动关系发生的劳动争议典型案例及处理策略；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议典型案例及处理策略；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议典型案例及处理策略；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议典型案例及处理策略；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议典型案例及处理策略。

二、年终高发劳动争议问题研讨

三、2009年劳动法规政策大盘点暨2010年劳动法规政策立法趋势前瞻
（一）、外地人综合保险转为社会保险的执行和风险应对技巧
（二）、国家税务总局新近出台的个人所得税缴纳相关政策的解读
1、高收入者的个人所得税政策和征管规定
2、关于交通、通讯补贴收入计征个人所得税有关问题
3、取消“双薪制”计税方法后，对工薪阶层的影响
4、企业为职工购买的人身意外险、企业年金、经济补偿金、补充医疗险的个人所得税问题
5、解除合同一次性经济补偿金个调税问题
6、董事监事个人所得税缴纳
（三）、社会保险法的前瞻及如何进行解读
（四）、工伤保险条款的研讨和解读

【课程特色】
本课程是从各种典型案件中挑选并精心设计而定。通过本课程的学习，为企业HR部门在公司人事法务、劳资关系工作中打下坚实的基础，提供适宜的解决技巧。课程将理论讲授、案例研讨与现场答疑三大部分溶为一体，同时通过资深老师深入浅出的讲解及个人经验的分享，能使整个课程的交流与学习达到更好的效果。

费用：人民币1000元/人/天（注：三人及三人以上可享受￥900元/人的优惠）

培训师介绍：

吴老师：国内顶尖劳动法与员工关系管理专家，中国董事学会注册人力资源学科教授，中国人事法务协会高级顾问，上海市劳动局资深劳动关系专家，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问，美国圣.约瑟夫大学、华盛顿理工大学、复旦大学、浙江大学、南京大学人力资源硕士客座教授。擅长人力资源管理咨询和劳动争议案件处理；曾为宝钢集团、飞利浦电子、雀巢食品、宏基电脑、美国库柏投资、统一食品、正大集团、中国电信、东方航空、百联集团、中远国际、上港集箱、中集集团、施耐德电器、交通银行、红牛等国内外上百家知名企业提供过人力资源管理咨询与培训服务。其实战性极强的授课风格深获学员好评。

本课程名称： 2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策年终大盘点

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