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全国各地近期开课计划
| 排课计划ID | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 79430 | 贵阳市 | 2010/03/07 ~ 2010/05/16 | 报名已结束 | — |
培训受众
人力资源管理师培训受众
1.连续从事本职业工作13年以上。 <br/>2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 <br/>3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 <br/>4.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正5.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
课程收益
人力资源管理师课程收益
严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，最终使参训的学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试、取得职业资格证书，全国通用。
课纲
人力资源管理师课纲
人力资源战略与规划（10.5课时）
招聘与选拔关键人才（7课时）
员工创造卓越绩效（7课时）
员工关系的管理（7课时）
薪酬的设计理论与实战（7课时）
劳动法与合同管理（3.5课时）
建立组织结构及岗位设定（7课时）
工职业生涯规划（7课时）
如何策划企业的培训与发展（7课时）
考试与讲评（7课时）
所有课程理论联系实际，“学以致用”指导培训全过程。
人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。
本职业共设四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，国家目前尚未开设）。
经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。
该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，终生有效。
招聘与选拔关键人才（7课时）
员工创造卓越绩效（7课时）
员工关系的管理（7课时）
薪酬的设计理论与实战（7课时）
劳动法与合同管理（3.5课时）
建立组织结构及岗位设定（7课时）
工职业生涯规划（7课时）
如何策划企业的培训与发展（7课时）
考试与讲评（7课时）
所有课程理论联系实际，“学以致用”指导培训全过程。
人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。
本职业共设四个级别：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级，国家目前尚未开设）。
经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。
该证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据，终生有效。
¥1,980
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