您的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情

details

人力资源管理师三级(中级技师)

暂无评价   
您实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
1800
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

培训受众:

从事人力资源工作

课程收益:

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展,企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争,其不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍,目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员,但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增,2002年7月,中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试
人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试,推出不久,就受到业内人士的认可及欢迎,一些行业和大型企业集团,明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
本职业共设三个等级,四级(人力资源管理员)、三级(助理人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)
学员结业后,由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书.
该证书可以作为学员从业资格证明,同时可作为申请职业技能鉴定时接受过相关职业资格培训的证明。

培训颁发证书:

中华人民共和国职业资格证书(国家劳动保障部颁发)

课程大纲:

该培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深.

人力资源管理六大模块:
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.劳动关系管理

◆人力资源规划,包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报;
◆招聘与配置,包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势;
◆培训与开发,包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估;
◆绩效管理,包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用;
◆薪酬管理,包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理;
◆劳动关系管理,包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。

温馨提示:全国人力资源管理师(中级/二级)证书属中级技术职称,
是上海市居住证转户口的必备条件之一!!拥有一级/高级证书可优先申办!!!主要包括HR领域的六大模块:

发证单位:由中华人民共和国劳动和社会保障部印制并颁发国家职业资格证书。

所有培训费均含书费,应试专业辅导教材,考试及鉴定费按2009年所报考等级的国家统一定价收取.

成功有保证!全市通过率名列前茅!
不通过者下期免费复训!

培训师介绍:

 
特聘知名培训师、实战专家主讲,考前针对复习,通过率接近九成特聘知名培训师、实战专家主讲,考前针对复习,通过率接近100%

本课程名称: 人力资源管理师三级(中级技师)

查看更多:人力资源公开课

管理师 人力资源 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%