EXCEL在人力资源管理中的高效应用与精解

注重Excel在日常办公中的实际应用，培训内容紧密结合实际案例。
兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合。
注重强调动手实践，使每个学员有充分的动手机会，及时解决学习中的问题。
讲课认真、细致，辅导实验积极、耐心，使每个学员都能够掌握所讲的内容。
完善的课后服务，随时与老师联系，及时帮助企业学员解决实际工作中遇到的问题和难题。

第一部分 员工管理
1员工信息管理
1) 用VLOOKUP函数查找员工信息
2) 快速输入身份证号和银行卡号
3) 根据身份证号计算出生日期和年龄
4) 实用下拉菜单快速输入信息
5) 利用分类汇总和数据透视表进行统计分析
6) 用邮件合并制作固定格式报表（例如：干部任免审批表、信息登记表、合同等）
2 员工合同管理
1) 合同到期日期计算
2) 合同到期提前提醒（利用函数与条件格式）
3) 将“080621”规范成“2008-06-21”
3 员工考勤管理
1) 刷卡数据处理（年、月、日、时间函数应用）
2) 员工假期管理
第二部分 招聘管理
1 应聘记录统计
1) 多条件统计（SUMPRODUCT函数应用）
2) 自动生成图表
3) 特殊图表（双轴图、组合饼图、悬浮图）
第三部分 培训管理
1 培训需求调查分析
1) 使用EXCEL窗体制作需求调查分析（单选框、复选框、组合框、列表框、微调按钮、滚动条）
2) 统计分析结果
2 培训结果统计
1) 根据记录统计人均培训小时数、总课时、费用等
2) 快速应用分类汇总结果
第四部分 薪酬管理
1 薪酬计算
1) 个人所得税的三种简单计算方法
2) 根据税后工资计算税前工资
3) 月中转正薪资计算
4) 年终奖金计算方法
5) 工资条的批量制作、群发邮件
2 薪酬统计
1) 薪酬的分类汇总，如何直接使用分类汇总结果
2) 图表分析（组合图、双轴图、复合饼图）
3) 薪酬统计中，中值=平均值？什么是分位值？25%、50%、75%薪资分位值如何确定，并能在图表中表示
4) 薪资台帐的制作
3 薪酬调整
1) 根据岗位或薪酬档数取薪酬
2) 应用“就高不就低”原则（INDEX、MATCH函数应用）
第五部分 绩效管理
1 制定评价方案
1) 评价与被评价人员的统计
2制定绩效指标
3评价打分与汇总
1) 快速汇总统计多个报表
第六部分 问题答疑