淘课网-企业专家讲师服务平台

课程大纲:

关于劳动合同法
劳动合同法的基本原则是什么？
劳动合同法的适用范围有哪些？
劳动合同应当具备哪些条款？
用人单位的告知义务有哪些？对新员工有权了解哪些情况？

劳动合同的订立
如何与新进员工签订劳动合同？需要注意哪些方面？
如何与"老员工"续签劳动合同？
在合同履行中员工提出了用人单位无法接受的条件，员工拒绝签订劳动合同，但又不愿辞职的情况下如何处理？
试用期多长时间较为合适？员工在试用期要求解除劳动合同的条件是什么？
试用期的工资标准如何确定？
用人单位在一年内不签订劳动合同的法律后果是什么？

劳动合同的执行与管理
员工的加班工资的计算标准是什么？
用人单位怎样制订有效的企业规章制度？
企业如何利用企业规章制度来规避用工风险？（劳动纪律）
劳动者与用人单位对劳动合同的理解出现异议时，法院及仲裁部门是如何处理的？
如何处理裁员？
如何管理劳务派遣员工？
劳动合同解除后人事档案如何处理？

劳动合同的解除
劳动合同的解除有哪三种方式？
用人单位在什么情况下可解除劳动合同？
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
用人单位在什么情况下解除或终止劳动合同，应当支付给员工的经济补偿？

劳动争议
劳动合同法的规定与原先的法律规定有冲突时，如何适用？
特别规定及法律责任

培训师介绍：

何菱女士，专职律师。1992年开始在法院任职，担任法官十数年，主要从事民商事案件的审理工作。具体有：债权债务等各类经济合同纠纷、房地产及土地权属纠纷、劳动争议纠纷等。

目前，她作为专职律师及法律顾问。协助企业及个人处理了数百件合同纠纷、劳动争议纠纷、知识产权纠纷、人身损害赔偿纠纷、加盟合同纠纷等各方面的民商事案件。

何女士以她丰富的个案经验，为本课程带来很强的实践性和可操作性！

课程介绍评价详情(0)