实战型人力资源总监国际课程(二期)（已过期） 课程编号：8035 
上课时间： 从 2006-04-13 09:00 到 2006-04-13 17:00
课程时长： 0 小时
市 场 价： 9800 元
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开课地点： 北京市 北京--北京
人    气： 1109 查看评价 发表评价
课程类别： 人力资源
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开班介绍
主办单位：清华大学继教学院
协办单位：中华企管培训网

课程特色：
国际知名院校： 该研修班由享誉海内外的知名院校清华大学，与国际化的专业培训认证机构——美国培训认证协会联袂举办。立足本土提供国际化的实战课程。
师资阵容强大： 由清华等著名高校教授、中外知名企业界高管联合执教。
教学模式先进： 案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。
课程内容实用： 为总监级高级经理量身制作，可操作性强，即学即用。
最佳交流平台： 学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。

招生对象:企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员。

证 书:
·完成课程学习并经考试、考察合格者由清华大学继续教育学院颁发结业证书；
·并可获得美国培训认证协会（AACTP）颁发的总监职业资格证书。

学习安排：
学 制：在职学习, 学期两个月，每月集中上课四天（周四至周日）上课。
培训地点：清华大学 报到时间：2006年4月12日（周三）
上课时间：2006年4月13－16日 8月3－6日

学 费：共9800元人民币（含课程、讲座、资料、课件、证书费及午餐），食宿自理。

一、核心课程
1、人力资源战略规划与组织设计
·人力资源现状分析的方法
·公司战略的执行、落实与人力资源SWOT分析
·如何制定人力资源业务计划
·HR总监开展具有开拓性及增值性工作的方法
·公司战略与组织结构的关系
·企业组织结构设计原则
·常见的组织结构设计/分析方法

2、企业文化建设与组织竞争力
·企业文化的定义、内涵及其作用
·企业文化建设的误区
·如何选择适合企业自身发展的企业文化模式
·著名企业的企业文化案例
·如何编制和实施企业文化建设规划
·价值观、公司目标在日常工作中的体现
·企业文化的导入流程
·如何通过企业文化建设和传承支持企业整体发展和战略目标的实现

3、职位分析与职位评估
·工作分析的用途与方法
·工作价值体系的资料搜集
·工作分析问卷的设计
·工作分析面谈的进行与其他方式
·编写职位说明书的职责划分
·职位评估的作用及常见的错误分析
·职位评估委员会的组建及其任务
·职位评估方法

4、招聘、选拔策略与人才测评
·招聘与选拔概述
·招聘的策略
·人员的选拔与评价
·人力资源测评的原理与方法
·人才测评需要注意的几个误区
·人才测评对企业人力资源能力建设的价值
·人力资源测评的技术与工具
·测评工具与组织发展助力

5、基于战略的绩效管理
·绩效管理的定义与用途
·构建绩效管理体系的组成人员选择
·绩效评估的实操技巧
·绩效管理方案的选择与比较
·KPI关键绩效指标法的思路与关键
·战略目标的来源、目标管理体系
·目标分解的两种主要方法

6、员工培训与职业生涯规划
·企业发展战略与培训战略
·先进企业的培训管理体系分析
·企业培训体系的建立和发展方向
·培训效果评估与培训成果转化
·职业生涯发展的阶段及任务
·职业生涯发展的基本模式
·进行职业生涯设计的主要内容
·组织职业生涯的目标与管理

7、全面薪酬管理及激励机制
·企业薪酬福利的策略
·全面薪酬福利计划
·薪酬福利管理的知识结构
·职位分级与市场薪酬调查
·技术在薪酬福利管理中的应用
·不同序列岗位薪酬结构的比较
·高层激励体制——股票期权的设计

8、企业重组、并购中的人力资源整合
·重组与并购的起因
·并购对象的选择及调查渠道
·重组、并购企业中人力资源整合的思路及主要问题
·组织文化的类型
·文化整合的模式
·重组对企业人事安排的影响和解决方案

二、专题沙龙、讲座：
·平衡计分卡与关键业绩指标（KPI） · 领导力的提升与人力资源开发
·能力管理与素质模型 ·劳动法规与劳资关系管理

三、名家讲座（64学时远程课程包）
儒商之道－中华人文精神与领导素养——清华大学教授，著名国学大师——张岂之、
学习型组织建设与人力资源开发————清华大学教授，继续教育学院院长—胡东成、
中国国情与绿色发展 ————————清华大学教授，著名国情研究专家—胡鞍刚……

部分师资：
余顺坤 北京市人力资源委员会主席，华北电力大学教授、清华大学继续教育学院特聘教授。
郑晓明 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。
葛永基 历任惠普华中、华东区总经理、中国总部人力资源总监。
马思宇 在SONY（中国）有限公司担任了近10年的人力资源总监，全面负责SONY（中国）的人力资源管理，并为数百家企业开展人力资源培训、咨询。
Mr.Sadleruy AACTP认证讲师、现任国内知名民营企业任人力资源总监。曾在可口可乐公司（大中国区）、国内上市企业任高级人力资源经理职务。
甄源泰 现任国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任；出版《企业人事诊断技术》等多部专著，曾任信达北京证券公司的副总经理、中国乐凯集团首席管理顾问。成功为华侨城集团、TCL集团、北京北辰集团、大唐电信等企业进行人力资源、组织变革等多方面咨询辅导。
梁雅杰 北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监，曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理、中外运－敦豪（DHL）国际快递公司全国HR经理。
洪 生 北京大学、英国威尔士大学客座教授。历任香港某集团公司人力资源经理、国内某大型企业总经理。并曾任职麦肯锡公司，拥有10年以上咨询业经验。对企业战略与企业变革、人力资源管理等项目有丰富的咨询与实际操作经验。

报名手续与交费方式：
1、将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。
2、提交相关材料，将身份证复印件、三张两寸免冠彩色照片、毕业证书复印件，邮寄或传真至教务部。
3、资格审查通过后发放录取通知书学员接到学校正式入学通知书后在五个工作日内通过银行将学费汇入清华大学指定账户：请在汇款单“汇款用途”栏注明“继续教育学院实战型人力总监课程培训费”，并将银行汇款凭证的复印件传真至 ，王老师收。

汇款信息：
户 名：清华大学 开户行：工行北京分行海淀镇支行
帐 号： 0200004509089131550

中华企管培训网

电话：010--、、、
传真：010--
E--mail:
联系人：王先生
培训受众
企中高层管理者
 
课程收益

“如果把我们公司20个顶尖人才挖走，微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如是总结微软成为世界级企业的秘诀。 进入知识经济时代，知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者，掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理，并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略，确保人力资源系统的高效，成为了众多企业关注的首要问题。

清华大学联袂美国培训认证协会（AACTP）举办“实战型人力资源总监研修班”为您和您的企业提供了精练的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，并邀请国际知名企业人力资源总监为您答疑解惑，让您尽快领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

带着您的问题和案例来，让实战专家和您的同学们现场剖析……
 
课程内容
主办单位：清华大学继教学院 协办单位：中华企管培训网 课程特色： 国际知名院校： 该研修班由享誉海内外的知名院校清华大学，与国际化的专业培训认证机构——美国培训认证协会联袂举办。立足本土提供国际化的实战课程。 师资阵容强大： 由清华等著名高校教授、中外知名企业界高管联合执教。 教学模式先进： 案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。 课程内容实用： 为总监级高级经理量身制作，可操作性强，即学即用。 最佳交流平台： 学员交流，智慧碰撞；加强合作，资源共享。 招生对象:企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员。 证 书: ·完成课程学习并经考试、考察合格者由清华大学继续教育学院颁发结业证书； ·并可获得美国培训认证协会（AACTP）颁发的总监职业资格证书。 学习安排： 学 制：在职学习, 学期两个月，每月集中上课四天（周四至周日）上课。 培训地点：清华大学 报到时间：2006年4月12日（周三） 上课时间：2006年4月13－16日 8月3－6日 学 费：共9800元人民币（含课程、讲座、资料、课件、证书费及午餐），食宿自理。 一、核心课程 1、人力资源战略规划与组织设计 ·人力资源现状分析的方法 ·公司战略的执行、落实与人力资源SWOT分析 ·如何制定人力资源业务计划 ·HR总监开展具有开拓性及增值性工作的方法 ·公司战略与组织结构的关系 ·企业组织结构设计原则 ·常见的组织结构设计/分析方法 2、企业文化建设与组织竞争力 ·企业文化的定义、内涵及其作用 ·企业文化建设的误区 ·如何选择适合企业自身发展的企业文化模式 ·著名企业的企业文化案例 ·如何编制和实施企业文化建设规划 ·价值观、公司目标在日常工作中的体现 ·企业文化的导入流程 ·如何通过企业文化建设和传承支持企业整体发展和战略目标的实现 3、职位分析与职位评估 ·工作分析的用途与方法 ·工作价值体系的资料搜集 ·工作分析问卷的设计 ·工作分析面谈的进行与其他方式 ·编写职位说明书的职责划分 ·职位评估的作用及常见的错误分析 ·职位评估委员会的组建及其任务 ·职位评估方法 4、招聘、选拔策略与人才测评 ·招聘与选拔概述 ·招聘的策略 ·人员的选拔与评价 ·人力资源测评的原理与方法 ·人才测评需要注意的几个误区 ·人才测评对企业人力资源能力建设的价值 ·人力资源测评的技术与工具 ·测评工具与组织发展助力 5、基于战略的绩效管理 ·绩效管理的定义与用途 ·构建绩效管理体系的组成人员选择 ·绩效评估的实操技巧 ·绩效管理方案的选择与比较 ·KPI关键绩效指标法的思路与关键 ·战略目标的来源、目标管理体系 ·目标分解的两种主要方法 6、员工培训与职业生涯规划 ·企业发展战略与培训战略 ·先进企业的培训管理体系分析 ·企业培训体系的建立和发展方向 ·培训效果评估与培训成果转化 ·职业生涯发展的阶段及任务 ·职业生涯发展的基本模式 ·进行职业生涯设计的主要内容 ·组织职业生涯的目标与管理 7、全面薪酬管理及激励机制 ·企业薪酬福利的策略 ·全面薪酬福利计划 ·薪酬福利管理的知识结构 ·职位分级与市场薪酬调查 ·技术在薪酬福利管理中的应用 ·不同序列岗位薪酬结构的比较 ·高层激励体制——股票期权的设计 8、企业重组、并购中的人力资源整合 ·重组与并购的起因 ·并购对象的选择及调查渠道 ·重组、并购企业中人力资源整合的思路及主要问题 ·组织文化的类型 ·文化整合的模式 ·重组对企业人事安排的影响和解决方案 二、专题沙龙、讲座： ·平衡计分卡与关键业绩指标（KPI） · 领导力的提升与人力资源开发 ·能力管理与素质模型 ·劳动法规与劳资关系管理 三、名家讲座（64学时远程课程包） 儒商之道－中华人文精神与领导素养——清华大学教授，著名国学大师——张岂之、 学习型组织建设与人力资源开发————清华大学教授，继续教育学院院长—胡东成、 中国国情与绿色发展 ————————清华大学教授，著名国情研究专家—胡鞍刚…… 部分师资： 余顺坤 北京市人力资源委员会主席，华北电力大学教授、清华大学继续教育学院特聘教授。 郑晓明 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系副教授。 葛永基 历任惠普华中、华东区总经理、中国总部人力资源总监。 马思宇 在SONY（中国）有限公司担任了近10年的人力资源总监，全面负责SONY（中国）的人力资源管理，并为数百家企业开展人力资源培训、咨询。 Mr.Sadleruy AACTP认证讲师、现任国内知名民营企业任人力资源总监。曾在可口可乐公司（大中国区）、国内上市企业任高级人力资源经理职务。 甄源泰 现任国家人事部中国人事科学院研究员、企业人事诊断中心主任；出版《企业人事诊断技术》等多部专著，曾任信达北京证券公司的副总经理、中国乐凯集团首席管理顾问。成功为华侨城集团、TCL集团、北京北辰集团、大唐电信等企业进行人力资源、组织变革等多方面咨询辅导。 梁雅杰 北京艾科泰电子有限公司亚太区人力资源总监，曾任新浪网、美国舒布洛克公司高级人力资源经理、中外运－敦豪（DHL）国际快递公司全国HR经理。 洪 生 北京大学、英国威尔士大学客座教授。历任香港某集团公司人力资源经理、国内某大型企业总经理。并曾任职麦肯锡公司，拥有10年以上咨询业经验。对企业战略与企业变革、人力资源管理等项目有丰富的咨询与实际操作经验。 报名手续与交费方式： 1、将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。 2、提交相关材料，将身份证复印件、三张两寸免冠彩色照片、毕业证书复印件，邮寄或传真至教务部。 3、资格审查通过后发放录取通知书学员接到学校正式入学通知书后在五个工作日内通过银行将学费汇入清华大学指定账户：请在汇款单“汇款用途”栏注明“继续教育学院实战型人力总监课程培训费”，并将银行汇款凭证的复印件传真至 ，王老师收。 汇款信息： 户 名：清华大学 开户行：工行北京分行海淀镇支行 帐 号： 0200004509089131550 中华企管培训网 电话：010--、、、 传真：010-- E--mail: 联系人：王先生
 
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