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2010年企业培训师认证培训

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培训受众:

招生对象
从事和有志于从事企业培训的人员、各企事业单位培训主管、专(兼)职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员等。

课程收益:

权威认证:统一考试鉴定合格者获得证书有国家统一颁发,全国通用,终身有效
金牌职业:08-09年度最受尊敬的职业,需求旺盛,日进斗金
通关率高:特邀培训界专家组成讲师团亲临讲授,培训内容全面而系统,应试成功率高
能力提升:运用现代手段和实战案例让您快速掌握综合讲演技巧,提高个人管理能力
通式证书:中等职业学校“双师型”教师的通式证书,具有广阔的职业发展前景

课程大纲:

一、项目前景
企业培训师,一个日收入可在 2000-20000 元的职业。 目前的数量供不应求, 这既是一个比较新的职业,又是一个具有良好发展前景的职业。
为进一步提高企业职工教育和培训工作人员的素质,国家劳动保障部于2002年9月颁布了企业培训师国家职业标准。为了更好地推进这项工作,2008年开始举办助理企业培训师、企业培训师职业资格认证考前培训。
二、培训特点
资深专家当面传授多年实际操作经验,现场帮助解决实际问题;
培训内容多元化,在拓展和活动中更好地掌握培训知识和技能;
特邀专业讲师团队,讲授企业经营管理与培训的技巧;
提供全真模考和考前演练,更从容地应对全国统考;
三、课程优势
权威认证:统一考试鉴定合格者获得证书有国家统一颁发,全国通用,终身有效
金牌职业:08-09年度最受尊敬的职业,需求旺盛,日进斗金
通关率高:特邀培训界专家组成讲师团亲临讲授,培训内容全面而系统,应试成功率高
能力提升:运用现代手段和实战案例让您快速掌握综合讲演技巧,提高个人管理能力
通式证书:中等职业学校“双师型”教师的通式证书,具有广阔的职业发展前景
四、课程纲要:
模块一:课程导入
企业培训的三大误区?
如何有效提升培训效益
企业培训师的常见考核标准
培训师3项特质、6项要领
活动:天地良心
游戏:叠罗汉
模块二:针对成人特点的培训原则
培训时注意选择恰当的方法
适应成人学员的五个需要
企业培训与学历教育的区别
培训师的四种风格呈现
定位不同带来不同的授课类型
演练:一分钟演练
模块三:培训目标的确定
培训目标与培训预期
两种不同的培训文化
受训者的四种类型
学习目标的要素
增进学习效率的原则
体验活动:荒岛求生
自我测试和课程设计训练
模块四:培训游戏工作坊
培训游戏操作与要点
培训课堂互动4项技巧
体验活动:巧解绳结
巧解十字架
模块五:培训课程设计
企业培训体系框架
课程设计和课时策划
PPT的制作技巧
投影、幻灯片的使用原则
白板、录像、音乐的使用原则
案例分析
模块六:培训讲授技巧的导入
有声语言和无声语言的运用
三个维度的声音训练
时空法、因果法、题解法、对比法、递进法
培训言语技巧百宝箱
影视:鹰的重生
模块七:铸造你的学习殿堂
营造学习环境的10个建议
培训室的布局技巧
演练:5分钟演练
演练:大风吹、三明治
实操模块之一:讲师的演讲能力
关键能力:换位思考;感染影响
引导学员积极参与
如何开场的12种方法
扣人心弦的结束语10种方法
实操模块二:课程的开发与设计
如何找到企业培训的实际需求
如何规划培训内容
如何做好课时安排5要素
如何撰写课程纲要
如何撰写培训目标(表达式)
讲师团队的培训特色
双导师引领
融合认知心理学原理,采用先进的国际职业培训师训练技术,360°全方位校正演练,学员行为改善立竿见影
注重教学效果
一对一授课,采取情景模拟、视频回放、案例教学、小组讨论、实战演练等培训方法
注重实操能力
体验式、互动式的现代培训方式,以“凸显效果转化为核心”突出企业培训师的实际操作能力
注重考试通过率
课程特邀知名培训专家、企业培训师是系统开发组成员主讲,考试通过率高
五、申报条件
★ 助理企业培训师 (具备下列条件之一者):
1.大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满三年;
2.具有大学本科学历(或同等学历),一年培训实习工作。     
★ 企业培训师 (具备下列条件之一者):
1.取得硕士学位,从事职业培训工作满三年以上;
2.具有大学本科学历(或同等学历),从事职业培训工作满五年;
3.取得本职业助理企业培训师资格证书满四年。
六、 招生对象
从事和有志于从事企业培训的人员、各企事业单位培训主管、专(兼)职培训师、大中专院校教师、中高层管理者、技术人员等。
七、申报材料 填写《企业培训师鉴定申请表》报名交一寸彩照或黑白相片2张,身份证、学历证书复印件各1份。
八、收费标准
二级2200元(含鉴定费240元,培训费1530元 教材费80元,论文评审费350元)
三级1500元(含鉴定费240元,培训费1180元 教材费80元)
郑重承诺:考试未通过,免费培训,直至通过为止

培训师介绍:

 
讲师团队的培训特色
双导师引领
融合认知心理学原理,采用先进的国际职业培训师训练技术,360°全方位校正演练,学员行为改善立竿见影
注重教学效果
一对一授课,采取情景模拟、视频回放、案例教学、小组讨论、实战演练等培训方法

本课程名称: 2010年企业培训师认证培训

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