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课程大纲:

【课程背景与目标】：
工伤对企业的人力资源成本将产生直接影响，甚至因工伤造成企业倒闭！到底是不是工伤？比如中午外出就餐摔伤是工伤吗？该不该承担工伤责任？该承担怎样的责任？怎样控制工伤责任，降低用工单位的风险？如何提高工伤处理能力和技巧？通过本课程使学员不仅了解工伤保险及用人单位对工伤应承担的法律责任，更要学会工伤责任的分担方法和工伤风险的控制技巧。

【课程大纲】：
一、工伤事故－工伤认定
1.工伤由何部门认定？
2.工伤认定申请有无时限？
3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？
4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？
5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？
6.工伤认定决定如何送达？
7.对工伤认定决定不服怎么办？
8.工伤鉴定的标准?
9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?
10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?
12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
13.节假日加班能否认定为工伤?
14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?
15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？
16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？
17.实习生发生意外算不算工伤？
18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？
19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？
20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？
21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？
22.工伤认定中对职业病的特殊规定?

二、工伤责任的分担与控制
1.工伤责任分担的方法
2.工伤责任分担的例外
3.工伤认定中的举证责任如何分担
4.影响工伤责任的因素
5.工伤责任控制的方法
6.如何有效利用其他保险

三、工伤事故－工伤保险待遇
1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？
2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
4.工伤赔偿数额如何确定？
5.职工因公外出期间因意外事故失踪的，能得到多少补偿？
7.如何签订一次性工伤补助协议？
8.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?
9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?
10.工伤部位旧伤复发该怎么办?
11.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?

培训师介绍：

宁波市劳动与社会保障局工伤与生育保险处（市劳动鉴定委员会办公室）副处长，参与制订全市工伤、生育保险基本政策、发展规划、改革方案并组织实施；参与制订工伤、生育保险费率确定办法、基金征缴和管理政策；参与制定工伤、生育保险待遇政策和给付标准；负责职工工伤认定工作；负责职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度以及职工伤残护理依赖程度的鉴定工作；承担市劳动鉴定委员会办公室工作。

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