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苏州人力资源管理培训

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培训受众:

1)连续从事本职业工作13年以上。
2)取得三级人力资源证,工作4年以上,
3)本科学历,工作5年以上。
4)本科学历,取得三级人力资源管理师证后,工作3年以上
5)硕士研究生及以上学历,工作2年以上。

课程收益:

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

课程大纲:

职业简介:
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
学习内容:
基本知识包括:劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。
实务部分主要内容包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
考试内容:包括专业知识考试与专业技能考核两部分。
培训教材:劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。

本课程名称: 苏州人力资源管理培训

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