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职业经理的人力资源管理

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  • 开课时间:2010年08月13日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2010年08月14日 17:00 周六
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 刘文忠
  • 课程编号:91490
  • 课程分类:人力资源
  •  
  • 收藏 人气:573
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培训受众:

各企业副总、部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理、部门主管等

课程收益:

1) 了解经理人员的角色与定位的变化
2) 了解人力资源的基本理念及对业务工作的作用和价值
3) 如何挑选到我想要的人
4) 经理人员如何对员工进行业绩管理
5) 经理人员如何有效激励员工
6) 经理人员如何培养员工

课程大纲:

【收费标准】3000元/人(含午餐费、资料费、茶点费等),年卡客户按照权益消费(见附表)
“管理”到底是什么?管理大师们给出了五花八门纷繁复杂的解释。但归根结底,管理其实就是两件事:管事和管人。用科学术语讲,就是业务管理和人力资源管理。而管事最终还是要通过管人来实现。那到底如何“管人”呢?如何通过人力资源管理来实现业务绩效的提升?如何通过人力资源管理提升员工的满意度?如何提升自己的人力资源管理水平?著名人力资源管理专家帮你解答一个个疑问,让你掌握管人的真谛。
通过职业经理人的人力资源管理培训,您可以:
用全新的视点来看管理,领悟管理的新境界
从资源和资本的全新角度来重新观察自己的下属
深刻了解与众不同的自己
掌握人力资源管理知识技巧,让它成为自己随时可用的工具箱
学会如何确定选人标准和如何通过科学方法迅速准确筛选出可造之材
学会如何培养下属并打造精英团队
了解如何一叶知秋洞悉企业的激励导向
掌握激励方法,提升你的员工士气
亲身设计适合本公司员工特色和企业文化的最佳激励方案
掌握绩效管理全流程
掌握考核指标设计方法与技巧



课程内容:
第一天:
1、 经理人员的角色与定位
由员工变成经理心态的转变(案例分析:赵亮的烦恼)
经理的角色与职责-管事与管人具体内容
经理的四项基本任务
管理者的能力要求
管理者的态度要求(案例分析:他出差了,我有什么办法)
人力资源管理与业务管理关系
人力资源管理是谁的责任
人力资源管理潜质测试
现代企业人力资源管理体系
2、 经理人员人力资源管理之----有效激励员工
激励内涵与意义
激励理论简介----需求层次论、双因素理论、激励理论
如何了解你的员工:动机、价值观、特质与行为风格、情商与成熟度
三大社会动机识别:成就动机、亲和动机和影响力动机
人格特质与行为风格识别
情商的内涵与12个素质类别
激励员工的6种领导风格
针对不同动机、价值观、情商、特质员工的领导风格
管理者激励员工效果测量―组织氛围指数(Q12)
激励员的日常技巧
3、 经理人员人力资源管理之-----绩效管理
为什么要做绩效管理(公司、管理者、员工个人三方面)
绩效管理流程及在HR体系中的位置与作用
如何进行目标分解和制定绩效计划
平衡计分卡在绩效管理的中应用(以企业实际例案例说明)
绩效管理实施的过程管理
如何做有效的绩效面谈(结合实际案例讲解)
绩效考核的误区及有效防范措施
绩效挂钩―奖金分配矩阵、调薪矩阵、人员发展、培训

第二天:
4、 经理人员人力资源管理之

培训师介绍:

 
历任三家海外上市公司人力资源副总裁、总监,独家讲师
资深人力资源管理专家,管理学硕士,高级国际财务管理师。现任某教育集团(美国纽约证券交易所上市公司)人力资源总监。曾任华友世纪通讯有限公司(NASDAQ:HRAY)副总裁和直真节点控股有限公司(香港交易所上市公司)人力资源总监。13年企业人力资源开发和管理经验。精通人力资源开发和管理方面的先进技术并积累大量的海外上市公司人力资源管理实践操作经验。
刘先生主持和参与过多个高科技企业的人力资源管理咨询、培训及实施工作,具备很强的人力资源管理的实务经验,先后为上百家企、事业单位提供培训或咨询

本课程名称: 职业经理的人力资源管理

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