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课程大纲:

●课程背景：
经历一场金融危机，正当国内经济飞速复苏时，劳动用工成本控制迫在眉睫，在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定实施的背景下，假期管理成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计假期管理，成了众多企业头痛的一个问题。如何应对这样的变化，如何在合法的前提下降低用工成本，成为我们关注的课题
●主要内容：

一、带薪年休假
1、“连续工作满一年”该如何理解？“累计工作年限”又该如何理解？
2、年休假与其他假期可否冲抵？
3、安排员工休假，员工拒绝，该如何处理？
4、员工年休假使用不了，是否可以视为作废？
……
二、探亲假
1、探亲假仅适用于全民所有制企业？
2、探亲假享受的条件如何？
3、如何处理员工的探亲假问题？
三、病假
1、病假与医疗期的关系
2、请病假可以不批吗？
3、如何控制“小病大养”、“没病泡病”的情形呢？
4、病假手续问题
四、其他假期
1、女职工“三期”假
2、事假
3、婚丧假
4、其他

培训师介绍：

李伟中心主任，高级研究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

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