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| 排课计划ID | 课程地点 | 上课时间 | 状态 | 操作 |
|---|---|---|---|---|
| 99177 | 上海市 市辖区 | 2010/10/26 ~ 2010/10/27 | 报名已结束 | — |
培训受众
人力资源助理培训受众
新进的人力资源人员、人力资源助理、有志于从事人力资源工作的人士
课程收益
人力资源助理课程收益
了解人力资源在企业发展中的战略角色
了解作为一个专业化的人力资源专业人员所需具备的基本专业知识
纠正人力资源管理人员在工作中常见的错误,使其在与不同层面的员工沟通中采取的适当言行
理解薪酬福利系统的设计原理及方法
理解并掌握人员甄选、面试、评估等基本方法,提高人力资源管理技巧
提高人力资源管理人员的工作效率及工作质量,提升个人整体素质
了解作为一个专业化的人力资源专业人员所需具备的基本专业知识
纠正人力资源管理人员在工作中常见的错误,使其在与不同层面的员工沟通中采取的适当言行
理解薪酬福利系统的设计原理及方法
理解并掌握人员甄选、面试、评估等基本方法,提高人力资源管理技巧
提高人力资源管理人员的工作效率及工作质量,提升个人整体素质
课纲
人力资源助理课纲
课程大纲
人力资源管理的价值
人力资源管理的角色
人力资源部的职责
人力资源工作人员的常见误区
公平而有竞争性的薪资系统
企业薪资福利系统
薪酬系统的不同形式
如何吸引并留住人才
工资制度的管理与调整
员工福利制度
通过培训实现公司的战略决策
员工的职业发展规划
培训的实施与跟进
培训后的行动计划
发展员工的真正价值
选出和录用最合适的应征者
如何组织招聘与面试
常见的面试方法及如何确定合适的方法
结构化面试及行为面试
人力资源管理的价值
人力资源管理的角色
人力资源部的职责
人力资源工作人员的常见误区
公平而有竞争性的薪资系统
企业薪资福利系统
薪酬系统的不同形式
如何吸引并留住人才
工资制度的管理与调整
员工福利制度
通过培训实现公司的战略决策
员工的职业发展规划
培训的实施与跟进
培训后的行动计划
发展员工的真正价值
选出和录用最合适的应征者
如何组织招聘与面试
常见的面试方法及如何确定合适的方法
结构化面试及行为面试
授课专家
人力资源助理授课专家
Sophia GU <br/>著名外资企业人力资源经理、行政经理,资深培训导师。根据自己多年丰富的行政与人力资源管理亲身经历,以及对人力资源管理各个模块的精深理解,总结出一套针对性极强的实战经验,近年来在招聘面试,培训与发展,行政管理,专业接待技巧,人力资源经理的高阶技能培养等方面潜心研究,形成了自己独到的见解;讲授风格幽默活泼,以务实的理论结合生动的实战案例分析,细节、实用,可操作性强,深受学员好评。Sophia是东亚管理学院MBA,拥有10多年人力资源及行政管理经验,曾任职全球500强企业人力资源部,美国知名制造公司人力资源经理。
授课专家
Sophia GU
¥3,950
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