雇势新媒

雇势新媒是一家创新的人力资源服务平台（包括雇势新媒研究院、雇势新猎、招聘微达人社群），雇势新媒以专业的知识合伙人矩阵、垂直的新媒体渠道矩阵作为核心资源和载体，向组织提供招聘创新和雇主品牌等主题的知识产品服务（线上微课、线下内训以及定期发布前瞻的主题演讲报告）、定向人才寻猎服务以及其他相关的人力资源 管理咨询服务，雇势新媒致力于推动企业的招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌）。

全职讲师欧阳泽林：自封个体与组织未来新关系营销实践官，左手服务组织的雇主品牌，右手服务个体的个人品牌，雇势新媒创始人兼CEO，作为一个独立自媒体人和海内外社交网络重度用户，热衷公益也尊崇商业，是国内最早从事新媒体招聘和雇主品牌传播的研究和实践者之一。欧阳泽林一路见证了人力资源招聘领域的传统模式转型升级，招聘服务行业从业近十年，经历了地方招聘网站5-50万简历用户增长期，参与了职业社交网站20-100万注册用户增长期，推动了招聘行业社群“招聘兄弟会”从100到10万会员/关注者的崛起和增长，他热衷于积极倡导招聘创新（社交化移动化的招聘）和升级（雇主品牌 个人品牌），曾作为部门负责人和联合创始人等高管角色参与建设过人力资源领域的区域型/平台型/社交型/工具型/服务型/社群型/内容型产品生态。

全职讲师黎女士：Amanda女士毕业于上海财经大学人力资源管理专业，从事人力资源咨询与管理工作超过14年。原医疗信息化上市公司卫宁健康HRD，原全球IT服务企业博朗软件HRD，还曾先后就职于知名咨询公司、多元化产业集团，对零售、金融、地产、高科技产业均有丰富的认知与实践经验。深刻理解不同行业、性质、文化的企业在人力资源变革中遇到的挑战，亲历了企业从传统业务向互联网方向的成功转型。在组织变革、胜任力模型搭建、人才选拔与测评、雇主品牌、激励机制设计、弹性福利体系搭建领域积累了丰富的经验。在担任咨询顾问与企业大学管理者的同时，作为人力资源管理类课程的金牌讲师与职业教练，为众多人力资源从业者提供了职业生涯规划的建议与方案。

兼职讲师赵女士：现任某快消公司人力资源高级经理，10多年外企人力资源招聘管理从业经验，行业涉及消费品、化工、医药、汽车、能源等领域；擅长从实操的角度以业务部门实际需求为出发点，制定中长期的招聘策略。招聘行业从业十多年，面试人数10000 ，筹备组织校园招聘200 场。她具有丰富的人力资源实战经验，专注于中高端人才行业Mapping，绘制企业人才地图。运用无领导小组讨论、模拟工作场景等创新的面试评估工具，选拔优秀、有潜力的年轻人。她还乐于学习与分享，辅导招聘人员和非人力资源经理的招聘面试技巧。

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