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培训资料分类

上传时间:2012/11/01

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所属分类:市场营销,人力资源,销售管理 资料关键词:销售人员,薪酬制度,探讨
简介:的薪酬制度探讨
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上传时间:2013/10/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员,工资提成,计算表,模板
简介:Word文档DOC格式是一个很好的力资源-薪资表格;工资提成计算表.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即…
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上传时间:2013/10/20

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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:销售,人员管理,制度,范本
简介:管理制度第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于中国建筑标准设计研究所发行室(以下简称发行室)第二条目的为规范的市场行为提高的工作效率充分调动的市场开拓能…
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员绩效,奖金发放,办法,示例
简介:绩效奖金发放办法(示例)第一条为鼓舞工作热情提高工作绩效积极开辟推路线开拓市场本公司特制订本办法第二条奖金发放办法按营业所和外部分别制订第…
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:房地产,开发,公司,销售,人员培训,方案设计
简介:宏达房地产开发公司培训方案设计510104030125许慧颖1.公司简介1.1企业背景河北省唐山宏达房地产开发有限公司于一九九二年九月由唐山建设集团有限责任公司投资创建,是…
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所属分类:市场营销 资料关键词:营销人员,外出,活动,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:营外出活动表年月日编号:填写填写时间外出活动记录:约见签字:直接上级审批意见:直接上级签字:备注注:…
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:营业,销售,人员的,人事,考绩,表格
简介:营业_事考绩表格(A)
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上传时间:2012/10/26

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售人员
简介:52条
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上传时间:2012/11/14

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售人员,培训,讲师,课件
简介:第六章:设定目标,成为专业的第七章:高手重视准备工作第八章:了解您的产品第九章:如何寻找潜在客户第十章:接近客户的技巧第十一章:如何进行事实调查第十二章:成功与沟通第十三…
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上传时间:2012/10/22

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:华为,销售人员,培训
简介:华为培训4
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上传时间:2012/11/02

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售人员,致命,弱点
简介:的20个致命弱点
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:竞争力,专业销售,人员
简介:我们公司很多,很有必要学习
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上传时间:2013/09/06

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售,报告表,格式
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:报告表发文日期:整理号码:有望客户地址电话号码传真号码对方部门职称电话对方部门职称电话额161…
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:迅速,销售人员
简介:迅速挑选合格的
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上传时间:2013/09/05

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:开发,对象,判定,格式
简介:《开发对象判定表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:开发对象判定表公司名称住址注意事项1成长率ABCDE2信用度ABC3总利润率ABC4综合判定点…
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上传时间:2013/09/10

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售,人员,业务预定,实绩,报告表,Word,模板
简介:本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载:业务预定及实绩报告表年月日日期12345678910111213141516星期天气晴阴雨台风访问家数…
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上传时间:2013/02/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:销售,人员,职业技能,素质,训练
简介:如何识别客户的利益点●为客户寻找购买的理由:•商品给他的整体印象•成长欲、成功欲•安全、安心&#…
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上传时间:2013/04/01

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:销售,人员培训,课件
简介:实务培训计划的制定过程技巧培训成功的阶梯的理念与技巧协奏曲:沟通技巧变奏曲:定点超越协奏曲曲:双赢谈判日常工作培训之艺术篇:…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营业,销售,人员的,人事,考绩,表格
简介:营业•事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:营业,销售,人员的,考绩,表格,格式
简介:营业•的考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀BR…
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