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培训资料分类

上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:500强企业,案例分析
简介:500案例分析
下载次数:0人气:80评论:1

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上传时间:2012/06/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:推理题,智力问答,面试题
简介:500员工必考的12个推理题,含答案哦!一定要知道的。看看吧,一定对您有帮助!
下载次数:2人气:136评论:0

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:500强企业,营销总监,职位,绩效考评
简介:500最新《营销总监等职位--绩效考评》十套题库和答案
下载次数:0人气:91评论:0

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上传时间:2012/09/28

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所属分类:销售管理 资料关键词:500强企业,必修课,销售学,教程
简介:目录:第1课:买的精还是卖的精?第2课:让客户找上门来第3课:市场惟一的报酬:货币第4课:给客户一个购买理由第5课:倾听客户的心声,但别听错了!第6课:揭短招财术第7课:卖啥偏不吆…
下载次数:0人气:126评论:0

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上传时间:2012/09/30

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:世界500强,企业管理,案例,精粹
简介:世界500管理案例精粹
下载次数:1人气:41评论:0

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上传时间:2012/10/11

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:500强企业,管理培训
简介:500管理培训
下载次数:0人气:110评论:0

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上传时间:2012/10/14

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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:管理学,世界500强,企业管理,案例
简介:管理学世界500管理案例
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:销售管理,拓展/其它 资料关键词:500强企业,案例精选
简介:500案例精选
下载次数:0人气:59评论:0

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上传时间:2012/10/25

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:国际,500强企业,选人标准
简介:国际HR力作500选人标准
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:500强企业,KPI绩效管理,手册
简介:500的KPI绩效管理手册
下载次数:2人气:133评论:0

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:500强企业,绩效考核,指标,汇总
简介:500绩效考核指标汇总
下载次数:1人气:20评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:世界500强企业,优秀员工,核心,标准
简介:世界500优秀员工的12条核心标准
下载次数:0人气:114评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:500强企业,管理岗位,测评,测评,分析,试卷
简介:500管理岗位测评与测评分析试卷
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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:世界500强企业,企业文化建设,分析,比较
简介:世界500文化建设的分析与比较(doc9页)免费下载为四个层次:产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争产品竞争的成功是一种短期成功营销竞争的成功是一种中期成功战略竞争…
下载次数:0人气:102评论:0

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所属分类:市场营销 资料关键词:世界500强企业,之一,国际化,品牌,发展方向,调查
简介:世界500之一国际化品牌发展方向调查(ppt23页)免费下载……………………
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所属分类:市场营销,人力资源,电话销售 资料关键词:世界500强企业,培训教材,电话,销售,实战,技能训练
简介:确定明确的目标造好打电话的心态之后接下来需要做的就是确定打电话的目标否则有可能会是南辕北辙始终达不到目的取得成功不仅要有积极的态度还要树立明确的目标知道距离目标有多远怎样才能达到目…
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所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:500强企业,MBA,管理人才,测评,试卷,测评
简介:你是个有领导能力的人吗?你是一个领导者或是一个跟随者?请你选择答案1.别人拜托你帮忙你很少拒绝吗?①是②否2.为了避免与人发生争执即使你是对的你也不愿发表意见吗?①是②否3.你遵守…
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所属分类:人力资源 资料关键词:欧美,最新,500强企业,人才测评,试题,答案
简介:测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500中的众多都曾以此作为员工EQ测试的模板帮助员工了解自己的EQ状况此测试共33题
下载次数:1人气:114评论:0

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所属分类:销售管理 资料关键词:世界500强企业,推动,中国经济
简介:研讨内容规划报告第一节为什么要学习海尔?在WTO面前本土市场国际化的挑战是什么?您的战略方向在调整吗?您公司的“组织结构”还合理吗?您的公司在调整“核心竞争力”吗?您是“以时速度为…
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所属分类:战略管理 资料关键词:世界500强企业,之一,家电,市场发展,战略,规划
简介:2001年世界500之一家电市场发展战略规划.(PPT259页)免费下载……………………
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